研究显示 AI 招聘工具表现出对黑人男性的偏见

快速阅读: 据《黑色企业》称，一项独立研究发现，AI在筛选简历时对白人姓名的选中率（85%）远高于黑人姓名（10%），反映并放大了招聘中的种族歧视。

A separate study found that AI selects resumes with white-sounding names (85%) much more often than those with Black-sounding names (10%), reflecting and amplifying racial discrimination in hiring.

一项独立的研究由VoxDev进行，也探讨了姓名如何影响人工智能筛选决策。通常与白人相关的姓名被选中的概率为85%，而通常与黑人申请人相关的姓名被选中的概率仅为10%。这些结果反映了数十年来招聘中的歧视现象，现在似乎被自动化系统复制并放大。

(以上内容均由Ai生成)