大多数金融部门工人认为人工智能将导致失业 – FSU 调查

快速阅读: 《爱尔兰时报》消息，一份新报告显示，爱尔兰金融行业员工担忧AI导致失业和工作条件恶化，88%认为AI将引发岗位变动。多数人支持监管并希望获得培训。

根据为金融服务业工会（FSU）编制的新报告，大多数在金融行业工作的人认为，人工智能（AI）的使用增加将导致失业以及薪资和工作条件的下降。这份报告将于周四由工会发布，引用了对来自爱尔兰各地约600名金融服务行业员工以及少数在英国的员工进行的调查结果。

报告指出，该行业的许多从业者看到了引入AI的潜在好处，但希望就其扩展作用、培训和保障措施以及这些措施如何影响招聘和晋升决策进行磋商。

报告作者莫莉·纽厄尔表示：“虽然许多工人承认AI的潜在好处，包括提高效率和改善决策，但这些优势被对失业、薪资停滞和管理监督加强的担忧所掩盖。”

报告指出，该行业的许多从业者看到了引入AI的潜在好处，但希望就其扩展作用、培训和保障措施以及这些措施如何影响招聘和晋升决策进行磋商。

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工作保障是大多数受访者的主要问题，88%的人认为AI将引发重大岗位变动，60%的人表示他们现在比五年前对自己的职位感到更不安全。

报告发现，35岁以下的工人和行政人员对AI驱动的岗位变动表现出最高程度的焦虑。

工作保障是大多数受访者的主要问题，88%的人认为AI将引发重大岗位变动，60%的人表示他们现在比五年前对自己的职位感到更不安全。

然而，年轻工人通常感觉更有能力应对这项技术，而男性比女性更有可能将自己与AI的互动描述为积极的经历。

不过，几乎所有定期使用AI工具的受访者（79%）都表示，这些工具提高了他们的工作效率，63%的人认为AI改善了他们整体的工作体验。

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然而，多数人也表达了担忧，61%的人表示担心AI可能在决定谁被雇佣、解雇或晋升方面发挥作用。近一半（58%）的人表示他们对管理层加强监控和隐私减少的问题感到不安。

调查显示，广泛支持政府对行业中的AI进行监管，并防止岗位流失。

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只有略多于四分之一（28%）的人表示他们觉得自己在日常工作中足够准备好使用AI工具，因此也有大量支持由税收减免或补助金资助的培训和再培训计划。

报告建议采取一系列措施，包括在引入和扩大AI部署时进行磋商，并设立包括管理层和员工代表的监督委员会，以监控实施情况和工作场所的影响。

报告建议：“对AI治理采取积极透明的方法将增强工人的信心，减少对技术变革的抵触情绪，并促进道德AI的部署。加强围绕AI的集体谈判不仅将保护工人的权利，还将促进一个更加有韧性和适应性的金融服务行业。”

(以上内容均由Ai生成)