简历正在消亡，而 AI 正拿着冒烟的枪

快速阅读: 据《Ars Technica》称，人工智能改变了简历制作，使求职者能快速生成大量定制申请，引发企业防御措施。LinkedIn也推出AI工具助招聘。
AI has changed resume creation, allowing job seekers to generate numerous customized applications quickly, prompting companies to develop defenses. LinkedIn also introduced AI tools to aid in hiring.

计算机工具几十年来一直在协助制作简历，从打字机到文字处理软件，再到拼写检查和简历模板，这些工具让制作一份合格的简历变得更加容易。但人工智能将这一趋势推向了极致。人工智能能够生成无限量的内容，这使其与之前的工具根本不同。以前的技术帮助人们更高效地制作一份优秀的简历，而人工智能则使求职者可以轻松地生成数百份定制化的申请，把原本需要花费大量时间来展示兴趣的过程变成了一场数量竞赛，令企业难以找到真正合格的申请人。这种挫败感已经达到了一个程度，以至于一些人工智能公司自己在招聘过程中也开始避开自己的技术。最近，Anthropic建议求职者不要在申请中使用大型语言模型（LLM），这对于一家业务模式依赖于人们在其他方面使用人工智能的公司来说，是一个令人震惊的声明。

简历的缓慢而痛苦的式微

面对这种情况，公司现在也开始部署自己的人工智能防御手段。据报道，Chipotle的人工智能聊天机器人筛选工具“阿娃卡多”，被昵称为“阿娃卡多”，已将招聘时间缩短了75%。然而，企业的这种趋势引发了一场自动化升级的军备竞赛，求职者使用人工智能生成面试答案，而企业则部署人工智能来检测这些答案——这实际上变成了机器与机器之间的对话，而人类则被边缘化。

讽刺的是，LinkedIn介入了这场危机，通过提供更多的AI工具来帮助求职者和招聘人员聚焦。例如，去年年底推出的一个AI智能体可以撰写跟进信息、进行筛选聊天、推荐最佳候选人，并利用自然语言在平台上搜索潜在的雇员。

(以上内容均由Ai生成)