Workday 诉讼揭示了 AI 偏见以及如何防止它

快速阅读: 据《福布斯》称，人力资源管理公司悟空人力被指其AI招聘系统歧视40岁及以上求职者，面临集体诉讼。公司否认指控，称案件尚处初期，事实未明。

人力资源管理公司悟空人力正在面临一起集体诉讼，指控其用于筛选求职者的公司人工智能对40岁及以上的候选人存在年龄歧视。2024年，德里克·莫布利起诉悟空人力就业歧视，声称其基于算法的求职者筛选系统以种族、年龄和残疾为由歧视了他和其他申请人。

此外，另有四名原告也指控该公司存在年龄歧视。悟空人力的一位发言人向《人力资源驱动》杂志驳斥了这些指控，表示：“这是一项尚处于案件早期阶段的初步裁定，在事实确立之前，我们相信一旦这些事实提交给法院，原告的主张将会被驳回。”

润色后内容如下：

悟空人力管理公司正因涉嫌在招聘过程中使用的人工智能系统对40岁及以上的求职者产生歧视而面临集体诉讼。2024年，德里克·莫布利提起诉讼，指控该公司在筛选求职者时，其基于算法的系统存在种族、年龄及残疾方面的歧视行为，同时声称该系统对其他申请人也造成了不公平对待。

与此同时，还有四位原告也指控悟空人力存在明显的年龄歧视问题。对此，悟空人力的一位发言人回应《人力资源驱动》杂志，称此案件仍处于初期阶段，“我们坚信，一旦所有事实呈交法庭，原告的主张将无法成立。”

(以上内容均由Ai生成)