尽管存在技能差距，但 99% 的印度公司将在 2025 年招聘 GenAI 职位

快速阅读: 据《印度分析杂志》称，报告显示，83%的印度机构已设首席人工智能官(CAIO)，15%计划2026年前完成。64%公司2025年预算优先考虑生成式AI。AWS推出1亿美元项目支持转型，并提供免费课程。印度企业正加快适应生成式AI带来的变化。

亚马逊云科技（AWS）与Access Partnership联合发布的一项新研究表明，印度83%的组织已设立首席人工智能官（CAIO）以加速生成式AI的采用，另有15%的组织计划在2026年前完成这一设置。根据研究报告《生成式AI采用指数》显示，64%的印度公司在2025年的预算中优先考虑生成式AI，从而推动了这些任命。

“我们看到越来越多的人意识到AI是一项变革性技术，需要最高层的战略领导以及系统化的方法来管理变革。”AWS印度及南亚地区解决方案架构负责人萨廷德·帕尔·辛格表示。

这项研究调查了来自金融、信息通信技术、制造和零售等行业的415位高级IT决策者。结果显示，领导层正在经历一场转变：过去由首席执行官、首席技术官和首席信息官主导AI工作，但现在，由于整合生成式AI的复杂性和规模，正在逐渐让位于专职的人工智能高管。

报告指出，组织愈发重视制定全公司的AI战略。尽管目前75%的组织尚未具备支持员工进行AI转型的变革管理策略，但这一数字预计到2026年底将降至9%。

生成式AI角色需求旺盛，将近98%的组织已经在使用生成式AI工具，其中大多数正在积极试验。预计大约一半的组织将在2025年进入生产阶段。目前，43%的组织已经完全将生成式AI集成到其工作流程中。许多组织已经制定了培训计划以应对日益增长的人工智能人才需求。然而，决策者提到的挑战包括技能需求不明确、实施不确定性以及预算限制。此外，对员工技能需求的理解有限、关于有效培训方法的不确定性以及预算限制妨碍了培训和招聘工作。尽管存在这些障碍，99%的组织预计将在2025年为生成式AI角色进行招聘。

组织正采用混合模式来应用人工智能。近三分之二的受访企业计划使用基于现成模型构建的定制应用程序，而许多企业则选择使用增强自有数据的微调模型。仅有42%的企业计划采用基本无定制的现成模型。

为了支持这一转型，AWS推出了一项价值1亿美元的生成式AI创新中心项目，以连接组织与AI专家。该公司还通过AWS技能构建器提供了超过80门免费课程，并与塔塔咨询（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）和维布罗（Wipro）等合作伙伴协作，支持特定行业的落地。

随着生成式AI的快速发展，印度的企业正快速调整步伐，迎接未来的挑战与机遇。

(以上内容均由Ai生成)