AI 正在专门取代女性的工作

快速阅读: 据《未来主义》最新报道，AI热潮致就业市场生变：超半数千人大企将采用AI，年轻人就业难，全职工作零散化，简历造假普遍。UN报告警示：AI或扩大性别就业差距，女性受自动化威胁是男性的近3倍。需调整劳动环境保护女性。

在面向大众市场的消费级人工智能问世不到三年的时间里，几乎所有行业的企业都像反疫苗者热衷于多层次营销骗局一样蜂拥而至。到2024年，超过50%的员工人数超过5000人的公司将使用人工智能。对于精打细算的老板们而言，人工智能被视为提升生产力与降低运营成本的希望——即传统意义上支付给麻烦不断的员工的薪资。然而，如今随着世界各地的工人对由少数几家大型科技垄断巨头主导的“人工智能未来”感到焦虑，人工智能的采用热潮已对就业市场产生了明显的影响。到2024年，超过50%的员工人数超过5000人的公司将使用人工智能。对于精打细算的老板们来说，人工智能被视为提高生产力和降低运营成本的希望——也就是传统上支付给麻烦不断的员工的工资。

多亏了人工智能，年轻大学毕业生进入劳动力市场的数量达到了历史最低点，全职薪酬工作正在变得“零工化”，并在求职过程中简历造假已成为常态，因为找工作变成了一种噩梦般的地狱。尽管像马克·安德森这样的富有的技术大亨会告诉你技术设备有解放我们的神奇力量，但历史表明，技术发展往往加剧现有的不平等，而不是缓解它们。（这一趋势被阿尔伯特·爱因斯坦和斯蒂芬·霍金等学者观察到，早在面向大众市场的AI出现之前就已经存在。）

确实，由于训练数据中的人为偏见，人工智能已经显示出令人惊讶的性别和种族偏见，专家警告说，这种带有偏见的软件与大规模全球推广相结合，已经在加剧剥削现象。因此，根据联合国国际劳工组织（ILO）发布的最新报告，人工智能可能扩大就业中的性别差距并不令人意外。该报告基于2023年对不同职业面临的自动化风险的估计进行了扩展。新的分析发现，在像美国这样的高收入国家，女性面临“高自动化潜力”的风险上升到了9.6%，而两年前仅为7.8%。这比男性目前3.5%的风险高出三倍，而男性的风险也从2023年的2.9%上升到了现在的水平。

有趣的是，研究还发现，富裕国家三分之一的工人面临一定程度的自动化威胁，而世界平均水平为四分之一。国际劳工组织的报告还指出，富裕国家中女性经常从事的工作性质——如行政、文员和数据录入角色——正因人工智能而易于实现自动化。社会学家注意到，近年来男女劳动时间差距已经显著缩小——这意味着男女工作的小时数接近相同。然而，性别薪酬差距仍然存在，因为女性的工作份额更多投入到了家庭事务中，而非工作职位，而男性则不然。

随着人工智能据说即将“彻底改变工作方式”，我们需要对现有劳动环境做出重大调整，以保护女性免受人工智能引发的紧缩措施影响。更多有关人工智能的内容：高管们正大力投资人工智能。那么为什么他们说没有回报呢？

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(以上内容均由Ai生成)