网络攻击的激增应使企业保持高度警惕

快速阅读: 《计算机周刊》消息，提升技能与培训、寻求管理服务支持、采用替代性资源模式是企业网络安全成功的三大关键。通过内部培养、全员教育、与MSP合作及灵活用工，企业可增强防护能力，有效应对持续威胁，保持竞争优势。

成功因素——三大关键领域

这是一场持续不断、无时不在的战斗，其目标是保护组织的安全边界。在这场战斗中，不存在一蹴而就的速效解决方案。然而，我相信有三个原则能够显著助力企业在安全工作中取得成功。

**1. 提升技能与培训**
首先，尽管在市场上招募外部网络安全人才可能颇具挑战，但企业内部有许多途径可以提升现有团队的能力。可以通过内部培训、外部培训，或是两者结合的方式来实现这一目标。在机构内部培养知识和能力，会产生深远的影响。投资于团队不仅能提升他们的专业技能，还能增强士气与忠诚度，这一点同样不容忽视。不过，组织不应仅仅聚焦于网络安全和技术团队，所有员工都应参与定期更新并反复进行的安全意识与教育计划。毕竟，安全是每个人的责任。很多时候，防止小的不良习惯或疏忽演变成更大的问题，便能避免严重的事故发生。

**2. 管理服务支持**
其次，对于规模较大的组织而言，与管理服务提供商（MSP）合作以实现监控、威胁检测或安全测试可能是一项明智之举。MSP 不仅能够实施新的安全功能与防御措施，还能为企业填补内部缺乏的专业知识或经验空白。

**3. 替代性资源模式**
寻找一家深刻了解人才市场和您业务需求的商业伙伴，可以帮助企业拓宽获取更广泛人才的渠道。这样的合作伙伴还能协助挖掘潜在的人才（即那些并非主动求职但条件适合时愿意转换工作的人员）。此外，他们可以为替代性资源模式提供建议——例如考虑雇佣部分时间、兼职或合同制人才来增强团队实力。如今，大型组织同时雇佣多位首席信息安全官的现象已不再罕见，其中部分人员甚至以兼职的形式参与工作。这种方式不仅促进了知识和情报的共享，还帮助企业从更宽广的角度审视威胁与解决方案。

网络安全是一场每天都需要直面复杂威胁的持久战。因此，利用一切可能的工具变得愈发重要，只有这样，企业才能保持竞争优势，确保自身安全、稳定且高效地运转。

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