Reddit 首席执行官表示，一些“非常基本的人性东西”造就了任何级别的优秀领导者

快速阅读: 据《商业内幕》称，Reddit CEO史蒂夫·洪德曼认为，优秀领导需注重“信任”与“在场感”。他强调诚实、价值观驱动决策及团队合作的重要性。洪德曼反思Reddit历程，承认早期过度理想主义影响企业发展，并提倡努力与智慧工作以实现使命。

史蒂夫·洪德曼（史蒂夫·洪德曼）表示，他的领导建议归结为“非常基础的人性化的东西”。这位Reddit的联合创始人兼首席执行官在周日播出的播客《G教授播客》的一集中，被问及成为一个优秀领导者的秘诀是什么。他的回答集中在“信任”和“在场感”上。

“我认为最重要的事情是诚实，”他说，“你想要做什么，为什么要这么做，达成目标需要付出什么，哪些方面进展顺利，哪些方面存在困难，你的希望、梦想和恐惧是什么？我认为这些都是非常基础的人性化问题。”

洪德曼指出，虽然这样说起来简单，但真正实践起来却很困难。“坦诚地说出我们的想法以及背后的原因，并且不隐瞒事实我认为非常重要，”他说，“坦诚能够建立信任，而信任则能构建团结的团队，当然，我们需要团结的团队来完成任务。”

他提到，一个优秀领导者的另一个特征是“在场感”，即“无论处于哪个层面，都要到场、工作、关心并成为团队的一部分。”

洪德曼还被问及他是如何进行决策的。“首先做出决定，尽量将其提升到价值观或原则的高度，然后用这个价值观或原则来做决定，”他说，“我认为关于价值观的事情就是它们存在的唯一理由，就是为了做出艰难的决定。所以如果你不是用你的价值观来做艰难的决定，那么它们就不是你的价值观。”

洪德曼回顾了公司二十年历史中的挑战，包括他说的“我们有一段时间没有像一个企业那样运作。”他说：“我们非常理想主义，这种理想主义在许多方面非常好，但我们对不作为企业的理想主义本身也有问题——这不是经营可持续企业的正确方式。”这是他在2015年重新担任首席执行官后发展公司时谈到的。

洪德曼与他的大学室友阿莱克西斯·奥汉尼安于2005年共同创立了Reddit，并于2006年将平台出售给康泰纳仕集团。2009年，他离开Reddit去共同创办旅行网站Hipmunk，之后在2015年公司动荡时期回归担任首席执行官。

“这种理想主义中也包含了一些不努力工作的成分，”洪德曼补充道。“在湾区，这几乎是一种特权心态，‘我在这些公司工作，但我不需要太努力，我是为了自己而来的。’”

洪德曼回忆起他对员工说的话：“如果我们不努力工作，不聪明地工作，不能从用户和商业的角度让这件事成功，那么我们就无法继续从事这项事业，也无法达成我们的使命。”

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