Meta 的裁员本应针对表现不佳的公司。这些员工分享了他们的感受。
发布时间：2025年5月6日 来源：szf
快速阅读: 《商业内幕》消息，Meta发言人强调，裁员基于绩效而非过往表现。即使员工曾超越预期，也不能保证其持续优秀。
Meta的发言人重申了公司今年早些时候向商业内幕网站透露的裁员相关信息：“我需要明确指出，这些裁员决定完全基于绩效问题，”发言人表示，“过去的优秀表现并不能保证未来同样优秀。即便某人曾经持续达到甚至超越预期，这并不意味着他们能够永远保持这样的状态。”这段话经过润色后变得更加流畅和生动，让读者更容易理解其中的意思。以下是最终输出的文本：
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Meta的发言人重申了公司早前向商业内幕网站披露的裁员信息：“请大家明确这一点，这些裁员决定纯粹是基于绩效考量，”发言人强调道，“过往的优异表现并不能确保未来的稳定发挥。即使一个人曾经屡次超越预期，也不能保证他始终如一。”
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