超过三分之一的英国科技领导者承认，他们已经裁员以支持人工智能

快速阅读: 据《ITProPortal》最新报道，研究显示，尽管许多科技领袖对人工智能持乐观态度，但因盲目裁员引发的长期问题引起担忧。虽然多数企业计划为员工提供AI培训，但仅六成领袖重视保护员工。近四分之三的领导者认为AI将是未来三年劳动力转型的关键，但对其短期回报仍有疑虑。

随着人工智能相关就业流失威胁加剧，多项研究表明，许多科技领袖开始对通过裁员拥抱技术的做法产生疑虑，认为这种做法可能埋下更长期的问题。

根据Orgvue的分析，去年英国49%的商业领袖因采用人工智能而进行了裁员，但其中超过一半（55%）承认自己的决策过于草率。Orgvue首席执行官奥利弗·肖指出，这项针对1000名中大型组织高管的调查显示，企业在人工智能应用上的草率行为令人担忧。“尽管2024年是投资和乐观的一年，但企业正在痛苦地意识到，在没有充分理解对劳动力影响的情况下，用人工智能取代人力可能导致适得其反的结果，”他说，“我们正面临一代人中最严重的技能短缺，无明确的劳动力转型计划就解雇员工是鲁莽的。一些领导者开始认识到，人机协作需要有意识的技能提升计划，才能实现人工智能承诺的生产力增长。”

值得注意的是，研究发现，对技能短缺的担忧促使企业更加关注员工再培训。约80%的商业领袖表示他们计划对员工进行再培训，以便在工作中使用人工智能，而41%的人已增加预算以加快人工智能培训项目的实施以及为员工提供更多机会。获取每日ITPro新闻简报，今天注册即可免费获得我们2025年未来聚焦报告——根据700多名高级管理人员提供的关于人工智能、网络安全和其他IT挑战的领先指导。

联系我以获取来自其他Future品牌或赞助商的新闻和优惠。提升内部人工智能能力已成为众多技术领导者的战略重点。超过三分之一（35%）的受访者表示，缺乏该领域的专业知识是他们未来面临的重大挑战之一。尽管对人工智能应用的关注度很高，许多人仍然难以衡量成功并确定清晰的应用案例。例如，四分之一的人不清楚哪些岗位能从人工智能中获益最多，而30%的人不知道哪些岗位最有可能受到自动化的影响。

为了更好地了解长期影响，近一半（43%）的人表示他们正在与第三方组织合作以准备他们的劳动力。Orgvue指出，这一比例较前一年上升了6%。尽管技术领导者对“不合理的裁员决定”感到后悔，但这并不意味着员工在未来就能免于裁员风险。研究警告说，商业领袖承认他们“对保护员工免遭裁员的责任感有所减弱”，仅有62%的人强调了他们在这一方面的责任，而前一年这一比例为70%。

尽管目前遇到了一些困难，但Orgvue调查的科技领袖们仍对人工智能的长远潜力持乐观态度。近四分之三（72%）的领导者告诉该公司，人工智能将在未来三年成为劳动力转型的主要驱动力。正是这种乐观情绪推动了对该技术的进一步投入。例如，2024年进行投资的企业中有80%计划在2025年加大投资力度。同样，76%的商业领袖表示他们有信心到2025年底他们的企业将“充分利用人工智能”。

“正如2024年一样，企业仍然相信人工智能将解决他们最大的业务挑战，并将定义他们未来的组织结构和劳动力配置，”肖说，“但我们的研究表明，这种信心可能被高估了。”“虽然看到对人工智能的投资继续增长令人鼓舞，但企业需要更好地理解这项技术在未来几个月乃至几年内如何改变其劳动力。”关于人工智能能否在短期内带来足够回报以证明失去人才和生产力下降的成本是否合理的问题仍未有定论。

更多来自ITPro的内容：直到人工智能威胁到你的工作之前，一切都很好——最终高管们将自食其果。避免人工智能导致的就业损失“危机”的关键在于劳动力技能提升。科技巨头知道人工智能就业损失即将来临——这是他们计划如何对全球劳动力进行再培训的方式。

(以上内容均由Ai生成)