研究显示，HR 预测人类和 AI 劳动力混合

快速阅读: 据《HR 杂志》最新报道，职业生涯发展平台CEO阿塔瓦尔称，引入自主AI需先明确问题，而非聚焦技术。自主AI在简化HR流程上有优势，但须以具体挑战为导向设计，并确保透明度与人类监管，避免声誉风险。相关调研强调了AI实施的规范性与信任建设的重要性。

职业成长平台**职业生涯发展平台**首席执行官**弗里延·阿塔瓦尔**（Vrijen Attawar）表示，要成功将自主型人工智能引入劳动力市场，人力资源和业务领导者应首先明确需要解决的问题。阿塔瓦尔告诉《人力资源》杂志：“实施自主型AI——即能够以最少的人类干预自主执行复杂工作流程的系统——需要从清晰的问题定义开始，而不是以技术为中心的思维。”

职业生涯发展平台首席执行官弗里延·阿塔瓦尔指出，自主系统在简化重复性流程方面表现出色，例如筛选候选人、面试安排以及初步简历过滤。但其实施必须由您试图解决的具体劳动力挑战来指导，确定哪些人力资源职能可以从自主执行中受益，然后仔细设计一个具有适当护栏和人性化接触点的自主型系统。“组织遇到麻烦的地方在于，当他们给予自主型AI系统对关键决策的完全自主权而没有适当的人类监管时。自主型流程中的每一步都需要经过验证，以确保每个步骤的输出一致且系统整体表现稳定。在转向以AI为主导的决策过程中，可解释性与透明度对于可靠的结果，同时建立信任并降低声誉风险至关重要。”

**Salesforce**与市场研究公司**纽顿克斯**（NewtonX）合作，对200位首席人力资源官（CHRO）和首席产品官（CPO）进行了调研。**赫姆斯利·弗雷泽**（Hemsley Fraser）于**2025年2月5日至10日**在英国对1,000名商业决策者进行了在线调研。

(以上内容均由Ai生成)