三分之一的员工对他们的 AI 使用保密

快速阅读: 据《Beta新闻》称，调查显示，32%的员工会隐瞒使用生成式AI的情况。伊万蒂报告称，员工担忧AI影响就业安全，但使用比例仍在上升。组织需构建透明的AI治理体系，提升员工自主权。46%的IT专业人士表示新软件增加复杂性，仅25%的工作具备高灵活性。完整报告请见伊万蒂官网。

最新调查显示，**32%** 的员工在使用生成式人工智能工具后选择对雇主隐瞒。伊万蒂的研究显示，一些人在使用人工智能时格外谨慎，因为他们想要保持所谓的“秘密优势”（**36%**）；还有一些人担心自己的工作会被淘汰（**30%**）；更有 **27%** 的人因人工智能引发的冒充者综合症而感到不安，表示不想让他人质疑自身能力。尽管人们对生成式人工智能可能影响就业安全充满忧虑，但到 **2025 年**，承认在工作中使用生成式人工智能的员工比例（**42%**）仍较 **2024 年**（**26%**）有所上升。

在经济动荡、就业市场停滞、重返办公室规定及晋升机会减少的背景下，伊万蒂的报告显示，许多员工对利用技术提升生产力感到极度担忧，同时对工作的不满情绪和缺乏动力的现象正在加剧。“伊万蒂的研究表明，员工希望对自己的工作生活拥有更大的自主权，并期待借助人工智能解决方案来更好地实现自我价值，”伊万蒂首席法律顾问兼人力资源与安全高级副总裁布鲁克·约翰逊（Brooke Johnson）表示，“要解决这一问题，组织需要考虑构建可持续的人工智能治理体系，优先推动透明度，并通过创新手段化解人工智能带来的冒充者综合症难题。那些未能以同情心对待创新并赋予员工更多自主权的雇主，可能会面临流失优秀人才的风险，进而对员工的工作效率产生负面影响。”

虽然人工智能能够简化部分流程，但它也可能增加复杂性。**46%** 的 IT 专业人士表示，由于新软件的引入，工单数量有所上升，这不仅增加了复杂性、风险和技术债务，还阻碍了创新的步伐。报告还指出，尽管 **83%** 的 IT 专业人士认为灵活的工作方式具有极高的价值甚至不可或缺，但仅有 **25%** 的人表示自己的工作具备高度灵活性，而 **64%** 的人表示感受到了来自雇主的压力，要求其返回办公室上班。Z 世代（**54%**）和千禧一代（**53%**）均表示，如果能获得工作灵活性，他们可能会考虑更换工作。接近半数的办公室职员（**48%**）认为，当雇主对工作安排缺乏弹性时，这表明他们并不重视自己或自己的工作。

完整报告可前往伊万蒂官网查阅。图片来源于 Bowie15/Dreamstime.com。

(以上内容均由Ai生成)