谷歌正在调整薪酬以激励更高的绩效

快速阅读: 《商业内幕》消息，谷歌调整薪酬体系以激励员工表现，更多员工有机会获最高评级。谷歌将增加“卓越影响”评分比例，并调整奖金及股权分配，表现欠佳者或将减少奖励。这一变动对整体预算保持中性，旨在更好地奖励优秀员工。

谷歌正在调整其薪酬体系，以更好地激励员工表现。周二，该公司宣布将改变员工绩效评估的方式。这一变化使更多员工有机会在年度考核中获得最高评级，从而获得更高的薪酬，而表现不佳的员工可能获得较少的奖金和股权。

在一封标题为《加强我们的绩效文化》的电子邮件中，谷歌全球薪酬与福利副总裁约翰·凯西提到，经理们将能够比以往分配更多的“卓越影响”分数给员工。他写道：“这意味着更多谷歌员工将在年度考核中有机会获得该评级，并且他们的奖金和股权奖励在未来几年内将根据‘O’个人倍数模型计算。”这封邮件被《商业内幕》看到。

谷歌员工的绩效每年通过内部的GRAD系统进行评估。员工的影响得分按等级评定，从“影响不足”到“变革性影响”，后者是最高级别。通常，谷歌员工的评级决定了他们的奖金和股权。他写道：“这意味着更多谷歌员工将在年度考核中有机会获得该评级，并且他们的奖金和股权奖励在未来几年内将根据‘O’个人倍数模型计算。”这封邮件被《商业内幕》看到。

大多数谷歌员工属于次高级别的“重大影响”。“卓越影响”类别涵盖少数更高绩效的员工，而“变革性”类别则保留给极少数表现出色的谷歌员工。凯西说，谷歌还将增加给予经理的额外预算，以便他们能向“重大影响”类别的高绩效员工发放更多奖励。他还补充说，这些变化将是“预算中性”的，这意味着随着更多预算分配给较高评级的员工，表现较低的员工可能会在薪酬包中获得较小的奖金和股权。

凯西诚实地告诉大家：“我们想坦率地告诉大家，为了资助这些变化，我们将略微减少‘重大影响’和‘适度影响’评级的个人倍数。”他指出，“重大影响”仍然是一个强有力的评级——达到它仍会让你获得超过目标奖金的回报。

谷歌发言人科特尼·门奇尼在一份声明中告诉《商业内幕》：“我们正在进行这些改变，以进一步奖励优秀员工，并继续推动公司整体的发展势头。”

谷歌的这些变化正值科技巨头普遍努力提高业务效率并推动员工表现提升之际。微软最近推出了新的政策，旨在加强对员工的工作要求，而今年一月，Meta宣布将裁员5%，重点针对低绩效员工。虽然谷歌本身还没有采取如此激进的手段，但其绩效评分的变化旨在推动员工更加努力工作并追求更高的目标。

凯西在给员工的电子邮件中写道：“出色表现比以往任何时候都更重要，才能实现我们设定的目标。”他补充说，这些变化是为了进一步奖励公司的顶尖贡献者。

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