Zoho 的 Sridhar Vembu 警告说，在 AI 夺走你的工作之前，还有机会保护你的收入

快速阅读: 《经济时报》消息，Zoho CEO文布提醒公众理性看待AI节省成本与裁员的承诺，指出当前AI对劳动力市场影响有限。研究显示，即便广泛应用，AI对生产力和就业的实际影响仍小。文布鼓励人们提升技能，适应变化，强调AI擅长处理重复性任务而非创新。

随着人工智能话题持续占据头条，关于大幅节省成本和裁员的承诺变得越来越常见。Zoho首席执行官斯里达尔·文布参与了讨论，敦促人们以平衡的态度看待这些说法。

**帕哈甘姆恐怖袭击后，印度因冻结印巴条约而面临紧张局势，正面临“水炸弹”威胁。印度正在制定短期、中期和长期的印度河计划。** 文布指出，虽然许多供应商通过用人工智能取代工作岗位来展示显著的节省，但目前的研究表明，其对劳动力市场的影响仍然有限。尽管该领域发展迅速，他认为未来可能会发生变化，但他强调影响尚未显现。他建议在评估新技术时要清楚地区分炒作与现实。研究结果

文布在推文中提到的研究《大型语言模型对劳动力市场的小影响》由安德斯·胡姆卢姆和埃米莉·韦斯特加尔德共同完成，在结论中发现，像聊天机器人这样的生成式AI常被视为变革的主要力量，但其实际影响的现实证据仍然有限。基于丹麦数据的一项研究表明，尽管快速采用和投资，AI聊天机器人对生产力和就业的影响还很小。该研究强调，如果公司增加投资、重组工作场所并培训员工，人工智能的潜力可能得以释放。尽管人工智能工具创造了部分新任务，但总体而言，劳动力市场的变化仍然缓慢。即使经过两年的广泛应用，也几乎没有迹象表明收入或生产力会有重大转变。

互联网反应

许多用户分享了对人工智能对就业影响的深思熟虑的观点。一位用户指出，如今围绕人工智能的辩论类似于70年代和80年代关于计算机的讨论。他们认为人工智能短期内将影响低技能技术工作，但最终将导致技能和职业的重大调整。根据他们的看法，与其害怕变化，人们应该专注于不断升级自己的技能，因为职业准备最终是个人的责任。

另一位用户观察到，人工智能已成为一个流行词，许多讨论缺乏对人工智能和生成式AI之间区别的清晰理解。他们感到随着技术在未来一到两年的发展，人们会适应并提升技能，从而最小化整体影响。

另一名用户强调，虽然人工智能可能不会直接导致裁员，但提高生产力可能会使一些工人被释放出来，这些人需要被重新分配到能够更好利用其技能的新角色中。

其他人强调，除了人工智能之外，采用现有的、经过验证的技术也有巨大的机会。他们指出，虽然较老的技术相比人工智能的炫目吸引力显得平淡无奇，但它仍然非常有效，并且仍具有未被开发的潜力。

斯里达尔·文布一直强调提升技能的重要性

斯里达尔·文布一直倡导每个人都应提升技能。此前，在一条推文中，Zoho的首席科学家对人工智能在软件开发中的演变角色提供了细致的看法。他承认，人工智能确实可以编写高达90%的代码，不是因为它取代了深刻的人类洞察力，而是因为大多数代码往往是重复性的模板。借鉴经典软件工程著作《人月神话》中的智慧，他区分了人工智能擅长应对的“偶然复杂性”和仍然需要人类智能的“本质复杂性”。虽然人工智能擅长识别和复制现有模式，但他质疑它是否能发展出发现真正创新解决方案所需的直觉或“品味”——这是人类通过直觉、经验和信念实现的。

(以上内容均由Ai生成)