2025 年第 1 季度纽约人工智能发展：雇主应该了解的关于拟议和通过的 AI 立法的信息

快速阅读: 据《JD Supra》最新报道，纽约市人工智能法律要求对自动招聘工具进行偏见审计，结果需公开，包括审计日期、数据来源等信息。违规将面临罚款，无上限，同时允许个人起诉。此规定旨在提升招聘领域AI的透明度与公平性。

纽约市的人工智能法律要求由独立审计人员执行的审计必须详细说明审计中所用数据（测试或历史）的来源。偏见审计的结果需要公开于雇主或招聘机构的网站上，或者提供指向包含该信息的活跃网站链接，至少在最近一次使用自动化就业决策工具（AEDT）做出雇佣决定后的六个月内可供查询。结果概要应包括以下内容：
(i) AEDT 最近一次偏见审计的具体日期；
(ii) 数据来源及其详细说明；
(iii) AEDT 评估出的未知类别个体的数量；以及
(iv) 申请者或候选人的总数、适用的筛选或评分比例，以及各类别的影响比率。

违反纽约市人工智能法律的处罚包括每次违规罚款 500 至 1500 美元，且没有民事处罚的上限。此外，纽约市的人工智能法律还允许受影响的求职者和员工通过法院或行政机关提起私人诉讼。

这一规定旨在确保人工智能技术在招聘领域的透明性和公平性，为所有求职者和员工提供保护与监督。

(以上内容均由Ai生成)