英特尔 CEO 宣布大规模裁员、更严格的办公室要求和大幅削减支出

快速阅读: 据《技术点》称，英特尔CEO基辛格宣布大规模裁员超两万人，并提高混合办公到岗天数。公司将简化运营、削减开支、调整政策。英特尔计划减少运营支出，并重组管理层，削减不必要的会议和行政负担。公司预计第二季度营收不佳，Intel 7制程产能短缺将持续。

英特尔公司的员工昨日在财报电话会议上听到了一些令人沮丧的消息。新任首席执行官基辛格不仅宣布了一轮大规模裁员计划，可能涉及超过两万名员工离职，还提高了混合办公模式下员工需要到办公室工作的天数要求。

在致投资者的信中，基辛格提到英特尔将简化运营流程。这意味着各部门将削减开支、淘汰非核心产品、调整重返办公室的规定以及进行裁员。他说道：“不可避免的是，这些关键变革将缩减我们的员工规模。”正如他加入公司时所言，公司需要做出一些艰难的决定，以确保未来有一个稳固的基础。

基辛格补充说：“我们需要改善资产负债表状况，并在今年启动去劳动力化的进程。”这似乎是公司新造的一个术语，意指终止员工的雇佣关系。他没有透露英特尔具体将裁员多少人，但早前的报道显示这一数字将相当庞大。据彭博社此前报道，该公司计划裁减当前员工的20%以上，相当于大约两万名员工。基辛格表示，裁员将在2025年第二季度“尽快于未来几个月内”展开。

去年八月，作为成本削减措施的一部分，英特尔解雇了15,000人，约占员工总数的15%。同年十月，它又在美国多个地点裁减了另外2,000人。自2025年初以来，已进一步裁员1,900人，其中包括Mobileye的400人。

相关报道显示，英特尔的人工智能PC芯片需求受挫，而旧款处理器在关税担忧中表现良好；谷歌也告知部分远程员工返回办公室，否则将面临解雇。

基辛格还要求混合办公模式下的员工每周到办公室的天数从三天增加至至少四天，该政策将于9月1日生效。他认为更多的办公室工作能够促进更好的参与感、协作和生产力——这一观点长期以来备受争议。

越来越多的公司正在加强对混合办公和远程办公员工的管理，最近的例子是谷歌，它告知部分完全远程工作的员工要么返回办公室，要么面临解雇。

英特尔计划今年将175亿美元的运营支出削减5亿美元，2016年再削减10亿美元，分别降至170亿美元和160亿美元。这将包括研发和市场营销方面的削减。总务部门也将受到影响。

基辛格还希望减少英特尔管理层的层级。他表示：“官僚主义阻碍了我们所需的创新与灵活性”，并指出许多团队“层级深达八层或更多”。就在上周初，基辛格通过任命新的首席技术官和人工智能负责人重组了英特尔的领导层。

基辛格推行的其他内部调整包括减少不必要的会议、精简参会人员数量以及降低英特尔的行政负担。

英特尔预计第二季度营收将在112亿至124亿美元之间，大幅低于市场分析师的预期。第一季度营收为126.7亿美元，同比降幅不到1%，高于分析师预期。

英特尔还在财报电话会上披露，其Intel 7制程节点产能出现短缺，这种情况预计将持续“可预见的未来”。这一情况源于对N-1和N-2产品（Raptor Lake和Alder Lake）需求的意外增长，而消费者因经济不确定性避开其更昂贵的人工智能芯片。

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