管理 AI 招聘的现行法律——以及执行这些法律的 5 个州

快速阅读: 《Archinect 公司》消息，伊利诺伊州通过修正案禁止雇主因受保护类别歧视员工，并要求在使用人工智能涉及招聘等环节时提前通知。相关法律还要求雇主在使用人工智能分析面试录像前征得候选人同意，旨在营造更公平透明的工作环境。

伊利诺伊州通过了一项修正案，对《伊利诺伊州人权法》进行了修改。根据这项修正案，雇主不得使用可能导致员工因受保护类别而受到歧视的人工智能系统，同时也不允许以邮政编码作为受保护类别的替代指标。此外，雇主在使用人工智能进行招聘、晋升、续聘、培训或学徒选拔时，必须提前通知候选人和员工。

另一项现行法律同样规定，雇主在使用人工智能分析面试录像之前，必须事先告知候选人并取得其同意。此外，早先的一项法律也依然有效，该法律同样要求雇主在使用人工智能分析面试录像内容时，必须告知候选人并获得其同意。

这些措施旨在确保人工智能技术的应用不会对求职者造成不公平的歧视，同时也保障了他们的知情权与选择权。通过这些规定，伊利诺伊州正在努力构建一个更加公平、透明的工作环境。

(以上内容均由Ai生成)