Microsoft 向经理发送的内部电子邮件详细说明了旨在淘汰绩效不佳的新政策

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，微软实施新政策加强对员工考核，淘汰低绩效员工，限制其两年内转岗或复职，类似Meta做法。此举是公司绩效管理改革的一部分，受影响员工无遣散费。这一系列措施反映出科技行业对员工压力的加剧。

根据《商业内幕》获得的一封内部邮件，微软已经为管理层制定了新的政策和工具，以加大对员工的工作压力。微软新任首席人事官艾米·科尔曼上周五向管理层发送了一封邮件，主题是“新的和增强的工具，帮助您提升高绩效员工并迅速解决低绩效问题”。根据这封邮件，微软引入了一种全新的方式来淘汰表现欠佳的员工，并出台了一项政策，禁止这些员工在两年内调岗或被微软重新雇佣。在过去的一年左右里，许多科技公司都在加大员工的压力。效率逐渐取代了福利和宽容，因为基于绩效的裁员变得越来越普遍。例如，今年早些时候Meta裁掉了数千个工作岗位，目标直指那些在0至60分区间内的员工。与微软的新政策相似，Meta也将被解雇的员工列入“黑名单”，阻止他们再次被雇佣。知情人士透露，今年早些时候，微软解雇了大约2000名表现不佳的员工，且没有提供遣散费。作为对公司绩效评估和管理流程改革的一部分，管理层花费数月时间评估从基层到高管层的所有员工。科尔曼的完整邮件如下，详细介绍了部分变化，并暗示了其他即将发生的变革。微软拒绝就此事发表评论。“得分在0到60分之间的员工”是指在微软的绩效评估中得分较低的员工，该评估采用0到200的评分标准，直接影响他们在股票奖励和现金奖金中的分配比例。以下是微软管理层的完整邮件内容：

阅读微软管理层的完整邮件：

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