投资者表示 AI 已经“完全取代人”

快速阅读: 据《未来主义》称，风险投资人拉扎尔特坚信AI已取代人类，但实际应用中法律与招聘领域频现问题。AI生成视频被拒，偏见困扰招聘，专家呼吁谨慎部署。

人工智能热潮可能因美国科技行业对关税的担忧而有所减退，但仍有部分投资者在困境中寻找机会。其中一位便是著名风险投资家、前游戏公司首席执行官维克多·拉扎尔特，他坚定地表示人工智能已经“完全取代了人类”。尽管许多公司已放缓对未来全自动化的炒作承诺，拉扎尔特却在全力推进。这位富豪在《二十分钟VC》播客中称：“大公司总说‘人工智能并非取代人类，而是增强人类’。这完全就是无稽之谈。它已经完全取代了人类。”

拉扎尔特特别指出，律师和人力资源工作者尤其需要警惕人工智能正在抢夺他们的工作，他还提到法学院的学生应思考三年后人工智能无法完成的工作。拉扎尔特的投资公司Benchmark押注于多家人工智能初创企业，例如基于人工智能的招聘平台Mercor以及人工智能驱动的研究实验室Decart。这位风险投资家并未提供支持其主张的证据，只是表达了自己的信心。

为了验证他的观点，我们有必要审视当下法律与招聘领域中人工智能的应用实例——这些例子堪称一场灾难。先看法律领域，近期新闻中不乏令人忧虑的案例。纽约最高法院的一位法官严厉斥责了一位企业家，因为他尝试将一个人工智能生成的视频当作真人律师的替身。该企业家正在测试自己的法律援助创业软件Pro Se Pro。法官怒斥道：“你不会用这个法庭作为你的业务启动平台。”

其他高调事件还包括特朗普的前法律顾问及白宫水管工迈克尔·科恩被发现提交了人工智能生成的简报。如果软件未捏造他引用的案例，或许还能勉强接受。尽管有众多如拉扎尔特一样的创业创始人和投资者对此抱有信心，但实际的法律从业者并不认同。法学教授马克·巴塞洛缪告诉《商业内幕》：“我认为法院将在人工智能出庭获得立足点之前加以限制。”原因在于人工智能倾向于迅速给出答案，而不顾及准确性。“如果你在谷歌搜索功能中输入一个法律问题，生成式人工智能会毫不犹豫地作答，”法律专栏作家弗吉尼亚·哈默雷写道，“这绝非好事。”

至于招聘领域，情况同样糟糕。尽管当今的人工智能模型充满种族主义和厌女症偏见——这源于它们训练时使用的实际数据——公司仍大力推行人工智能掌控人力资源。研究表明，99%的《财富》500强公司在筛选申请人时使用人工智能，越来越多的人推动使用人工智能进行实际面试。这对求职者而言是一个恶劣的环境，因为一些候选人甚至利用自己的人工智能与招聘人工智能对抗，向职位列表大量投递申请。这是一个恶性循环，将非人工智能熟练的求职者排除在外，特别是残疾人、老年人和移民工人，同时也让发送人工智能垃圾邮件成为找到工作的先决条件。

加州大学伯克利分校计算机科学教授哈尼·法里德总结得最为精辟：“仅仅因为某事是不可避免的趋势，并不意味着你就必须部署它。”

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