求职者转向 AI 工具以获得竞争优势

快速阅读: 据《华盛顿州哥伦比亚酒店》最新报道，人工智能热潮下，求职者与雇主对使用AI态度复杂。雇主担忧求职者夸大技能，部分公司限制或禁止使用AI。如何平衡创新与信任，成为求职市场新挑战。

然而，这场人工智能热潮也引发了一场关于技术何时会超越界限、扭曲求职者真实技能与经验的争论。随着企业大规模裁员，求职者面临着更激烈的竞争，开始思考是否要花钱购买人工智能工具以更快获得工作机会。与此同时，雇主和招聘人员也在犹豫，尽管他们自己也在使用AI，是否应该允许求职者借助这一技术。人力资源管理协会的高级顾问朱莉·施韦伯表示：“雇主清楚求职者可能会利用AI美化简历或求职信——但他们并不希望求职者夸大事实。”她进一步解释道：“这样做是有道理的，因为你希望找到一个既能适应新技术，又不惧怕技术的候选人。”

有些公司在政策上并未明确限制求职者使用AI，而另一些公司则明令禁止。旧金山的一家AI初创公司“人造生命”（Anthropic）要求求职者承诺在回答某些问题时不得依赖AI，因为该公司希望评估求职者加入的真实兴趣与动机。亚马逊则表示，在适用情况下，他们会要求求职者在面试或测试期间声明不会使用生成式AI。

这种复杂的局面使得求职市场变得更加微妙且充满挑战。如何平衡求职者的创新应用与雇主的信任底线，成为未来需要共同探讨的重要议题。

(以上内容均由Ai生成)