借助 AI，虚假求职者充斥市场

快速阅读: 《CBS 新闻》消息，骗子利用AI伪造求职者身份，生成虚假履历骗取远程工作机会。研究显示，人工智能正被用于多个求职环节以掩盖真实身份，甚至窃取公司机密。为应对这一问题，网络安全公司Vidoc Security建议采取更严格的验证措施。

骗子利用人工智能改变外貌，伪造履历申请远程工作职位，研究显示。研究指出，骗子几乎可以在求职过程的每一个环节利用人工智能来掩盖真实身份。他们通常生成虚假简历、职业头像、网站以及LinkedIn个人资料，综合起来，人工智能能够帮助打造看似完美的候选人形象。一旦入职，这些诈骗者可能会窃取公司机密或植入恶意软件。虽然身份盗用并非新现象，但人工智能正在助力骗子扩大其业务范围，且问题日益严重。据研究和咨询公司高德纳（高德纳）估计，到2028年，大约四分之一的求职者可能是虚假的。

一份疑似由人工智能生成的求职者面试录音在领英上迅速走红，发布者是网络安全公司Vidoc Security的联合创始人达维德·莫查德洛（戴维德·莫扎德洛）。他告诉哥伦比亚广播公司新闻（CBS新闻），当他意识到情况后感到十分震惊。“我们是安全专家，这让我感觉有点被冒犯了，”莫查德洛说道。

莫查德洛表示，当他怀疑对方使用了人工智能滤镜时，他问了一个简单的问题：“你能用手遮住脸吗？”对方拒绝后，莫查德洛立刻终止了面试。他解释称，骗子所使用的软件似乎不够复杂，用手遮住脸很可能就会‘破坏’深度伪造的脸部滤镜。“有时候需要一个黑客去找到另一个黑客，”莫查德洛说。

这是该公司第二次面试出结果为人工智能生成的应聘者。莫查德洛表示，这彻底改变了公司的招聘流程。现在，潜在员工会被邀请参加为期一天的现场面试。公司承担旅行费用，并支付全天工作报酬。他认为额外的成本值得换来安心。

欺骗模式

这些事件并非孤立发生。司法部已经揭露多个此类网络，其中朝鲜人经常利用人工智能伪造身份，从事美国IT工作，将美元资金转移到本国。司法部估计，这些计划每年可产生数亿美元资金，其中大部分直接流向朝鲜国防部及其核导弹项目。

莫查德洛表示，研究人员告诉他，Vidoc的虚假求职者与多个朝鲜网络的模式相似，尽管Vidoc的事件仍在调查中。“我们很幸运，因为我们是安全专家，”莫查德洛补充道，“但对于那些有普通人的公司，比如招聘经理或普通初创企业创始人来说，他们很难发现这样的事情。”

这一反应促使Vidoc联合创始人编写了一份指南，以协助各行业HR专业人士识别潜在的欺诈性求职者。如果你想知道这种情况是否曾发生在自己身上，哥伦比亚广播公司新闻确认团队总结了一些通用的最佳实践方法，以核实你正在交谈的对象是否真实：

1. 更仔细地查看他们的LinkedIn个人资料：虽然个人资料在初看时可能看起来合法，但点击“更多”按钮然后选择“关于此个人资料”即可查看创建日期。你还可以检查该人是否在其声称工作的地点有联系人。

2. 提出文化问题：如果有人声称在某个特定国家或城市长大，可以询问只有当地人才知道的事情，例如他们最喜欢的咖啡馆和餐馆。

3. 面对面交流最好：归根结底，在人工智能技术不断发展的背景下，唯一真正确定一个人是谁的方法就是面对面见面。

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卡拉斯·费洛斯（Kara Fellows）

卡拉斯·费洛斯（Kara Fellows）是哥伦比亚广播公司新闻确认团队的一员，专注于揭穿错误信息。

(以上内容均由Ai生成)