AI 如何塑造我们的工作和协作方式

快速阅读: 据《数字日记》最新报道，斯泰西·塔拉修克利用AI优化人力资源管理，通过自动化任务和数据分析提升团队效率与决策质量。她强调AI应辅助人类而非取代，主张透明和公平，助力企业创新并关注长远发展。

照片来源：斯坦尼斯拉瓦·塔拉修克
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人工智能正在改变企业运营的方式，助力团队更高效地工作并使流程更加高效。在推动这一变革的人当中，斯坦尼斯拉瓦·塔拉修克尤为突出，她专注于利用人工智能优化人员管理、改善决策并建立更强的团队。同事们亲切称呼她为斯泰西，她在工作中以一种务实且以人为本的方法应用人工智能。

**通过技术增强人类潜力**

虽然有些人将人工智能视为自动化工具，但斯泰西认为其真正的力量在于帮助人们专注于他们最擅长的事情。通过处理重复性任务，人工智能为战略性思考和创造性问题解决释放了时间。凭借优化工作流程、提升员工参与度以及用数据辅助决策的经验，她已看到人工智能如何提升个人表现和团队生产力。“技术应该帮助人们发挥出最佳水平，”她说，“当人工智能支持人类技能并提供有助于做出更明智选择的见解时，它才能发挥最佳作用。”

在旧金山的一家名为埃克萨（Exa）的初创公司，该公司正在构建一款基于人工智能的搜索引擎，她使用大型语言模型（LLMs）来优化人力资源管理。团队还使用他们自己的产品进行招聘，这使得更容易找到并评估符合需求的候选人。最近，塔拉修克重新设计了招聘流程并改进了内部候选人的流动。她引入了基于人工智能的工具来自动化候选人来源、跟踪申请者进度，并将技能与职位要求相匹配。通过将这些工具集成到现有的招聘系统中，她提高了候选人管道的效率和透明度，确保合适的候选人匹配到合适的岗位，从而减少了招聘时间。

**面对快节奏行业的挑战**

科技行业以其快速发展的特性而闻名，这可能会带来快速扩展的压力。在埃克萨最近一轮融资后，加快招聘和自动化流程的需求变得比以往任何时候都更加迫切。斯泰西专注于将人工智能融入招聘和内部工作流程中，以帮助公司跟上这种快速增长的步伐，确保招聘和日常运营能够适应公司不断变化的需求。

**人工智能在现代职场中的重要作用日益凸显**

通过自动化重复性任务和改善沟通，人工智能让企业可以专注于创新和长期目标。它还在数据分析中扮演着关键角色，帮助企业做出更明智的决策并提高绩效。例如，人工智能越来越多地用于追踪员工绩效趋势、评估团队动态并识别需要额外支持的领域。

**将人工智能带入人力资源管理**

斯泰西特别感兴趣于人工智能如何改善招聘、入职和员工发展。借助人工智能驱动的工具，团队能够精准识别所需人才，简化招聘流程并打造更个性化的员工体验。通过自动化行政任务，人力资源团队可以花更多时间支持员工并营造一个让人们感到有动力、被重视和联系紧密的工作环境。

“人是一家成功公司的核心，”她说，“人工智能帮助我们创造能让个人茁壮成长的环境，同时为我们提供了关于人才和团队动态的必要数据，以便做出更好的决策。”一个实际的例子是埃克萨的入职方法，其中人工智能工具帮助新员工快速访问资源、与同事建立联系并熟悉公司流程。这不仅缩短了入职时间，还让员工从一开始就感到更加自信和投入。

**改善协作和参与度**

在人力资源管理中，人工智能正在改变员工体验。从定制的学习计划到人工智能辅助的招聘工具，技术正在帮助创建更具包容性和生产力的工作场所。通过对反馈和绩效数据的分析，组织能够发现增长点并创造让员工感到支持和激励的环境。塔拉修克有利用人工智能加强协作、完善反馈机制并促进员工联络的实际经验。例如，自动反馈平台允许团队定期分享意见，营造持续改进的文化。这些工具还为经理提供有关团队动态的实时洞察，使他们能够在影响绩效之前解决问题。

**平衡创新与伦理**

随着人工智能变得越来越普遍，确保其发展受到公平性和问责制的引导至关重要。斯泰西认为，伦理应从一开始就成为过程的一部分。“我们需要透明地说明人工智能的工作原理，并确保它能惠及尽可能多的人，”她说。她的方法集中在将人工智能能力与人类价值观对齐、建立公众信任并确保技术创造长期积极的变化。注重透明度和公平性的企业更可能赢得员工和客户的信赖。

**展望未来**

基于对技术如何影响企业的深入理解，斯泰西持续探索人工智能推动生产力和创新的新途径。她的工作涉及不同行业，从改进运营流程到提升员工体验。近期举措包括运用人工智能支持远程团队、培养领导力技能以及创建更敏捷和响应迅速的组织。“人工智能仍在不断发展，我们才刚刚开始看到它的潜力，”她说，“我们的目标是将其作为辅助人们达成更多目标的工具，而非替代人类技能。”

尽管人们对人工智能在工作场所中的角色存在不同看法，但塔拉修克相信，当技术被深思熟虑地使用时，它可以赋予个人权力，支持更强大的团队，并为业务成功和社会进步做出贡献。

(以上内容均由Ai生成)