“完全取代人类”：一位科技投资者表示，这两个职业应该最警惕人工智能抢走他们的工作

快速阅读: 据《企业家杂志》称，技术投资人拉扎尔特直言AI正取代人类，律师和招聘人员需警惕。AI将接管法律繁琐工作和招聘筛选任务，提升法律质量和招聘效率。同时，AI也催生新企业机遇。

科技巨头或许不会公开承认人工智能正在取代人类，但一位技术投资人却直截了当地指出了这一点，并特别提到两个职业需格外警惕。Benchmark风险投资公司的合伙人维克多·拉扎尔特（维克多·拉扎尔特）在播客《二十分钟VC》的一期节目中指出：“大公司总是声称‘人工智能并非在取代人类，而是辅助人类’，但这完全是无稽之谈，它实际上就是在取代人类。”

拉扎尔特强调，律师与招聘人员这两个职业尤其需要对人工智能保持高度警惕。他解释称，在接下来的三年内，人工智能将能够接管法律领域那些繁琐的工作，而这类工作往往是由刚从法学院毕业的学生承担的。至于招聘领域，拉扎尔特预测人工智能将逐步接手筛选候选人的任务。“人工智能几乎无所不能，”拉扎尔特说道。

相关报道指出，一名74岁的老人因需要法律援助而在法庭上使用了一个人工智能虚拟人，然而这一尝试并未取得理想效果。法律行业已经开始接纳人工智能工具。根据汤森路透2024年7月发布的一项研究，为超过3000名律师和150家律所提供支持的法律科技初创公司Libra对其人工智能系统进行了全面升级，旨在协助完成法律工作中从研究到审查的每个环节。去年七月，美国律师协会推荐Claude、ChatGPT、Gemini以及Copilot作为其顶尖的人工智能工具。

此外，人工智能的应用极大地提升了法律工作的质量。密歇根大学法学院的研究人员在今年三月的一项研究中发现，人工智能能够有效改善法学生撰写法律分析的能力。参与研究者们表示，借助人工智能的帮助，他们的法律工作质量提升了高达28%。

与此同时，各大律师事务所也竞相引入人工智能技术。汤森路透2024年7月发布的一项研究调查了全球2200位专业人士及C级高管，结果显示律师事务所已将人工智能视为优先的战略发展方向。

在招聘领域，公司正利用人工智能来自动化招聘流程。虽然Jobscan的研究表明，99%的财富500强企业采用人工智能筛选求职者，但其影响力不仅限于最初的申请阶段。一份关于简历生成器的调查显示，2024年，超过40%的企业开始使用人工智能进行面试并与候选人互动。部分候选人对这种新型的人工智能筛选方式感到措手不及。

此外，多家初创公司正积极投身于人工智能招聘市场的开发。上个月，专注于候选人搜索、面试安排以及电话预约的人工智能招聘初创公司OptimHire成功获得了500万美元的种子轮融资。与此同时，一家名为ConverzAI的小型人工智能招聘初创公司在今年一月完成了1600万美元的A轮融资，计划用于构建虚拟招聘人员。另一家规模较大的初创公司Mercor，则通过人工智能筛选简历并匹配候选人，在二月的B轮融资中募集到了1亿美元的资金。Mercor还将OpenAI列入了自己的客户名单之中。

拉扎尔特认为，尽管人工智能可能会取代某些岗位，但它同时也孕育着创造全新企业的可能性。“你会看到由极小团队组建的万亿级企业，”他预言道。Benchmark投资组合中的公司包括Asana、Snap和Uber等知名企业。

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