女性在网络安全方面表现出更多的团队精神，但她们仍然错过了机会

快速阅读: 据《ITProPortal》称，调查显示，女性更倾向视网络安全为组织共同责任，但支持不足。男性对个人行为影响认识较低，仅三成女性获必要培训。报告建议加强信息传播，让员工参与政策制定并提供持续反馈。此外，女性在生成式AI政策制定和认证方面表现积极，超出男性。

女性更倾向于视网络安全为组织的共同责任，但她们在培训方面却未得到充分支持。威胁检测与响应服务提供商亿塔安信（e2e-assure）调查了涵盖医疗、制造、专业服务和金融服务等行业内的1000名员工。研究显示，尽管半数女性认为网络安全是组织内每个人的职责，但仅有三成男性持有相同观点。近九成的员工表示自己曾遭遇网络攻击。值得注意的是，28%的女性表示不了解成为网络犯罪受害者的后果，而男性这一比例为16%。此外，女性对AI政策的了解程度约为21%，而男性约为27%。同时，在数据泄露事件中，仅三成女性接受了必要培训——如果再次发生泄露，她们可能面临纪律处分，而男性这一比例为35%。“2025年及以后的网络安全不仅是IT部门的问题，更是整个公司的责任。我们的研究表明，尽管男女都意识到安全的重要性，但企业错失了提升整体网络安全能力的关键机会，因为它们未能有效连接所提供的培训。”亿塔安信首席执行官罗布·德迈因指出。

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这意味着男性不太容易认识到其网络安全行为对整个组织的影响。而女性虽将其视为共同责任，但由于缺乏足够的培训，她们对后果感到迷茫。约四分之一的男性表示自己对公司安全负有责任，而女性这一比例仅为18%。研究人员得出结论，员工确实需要这种集体责任感。这意味着男性不太容易认识到其网络安全行为对整个组织的影响。而女性虽将其视为共同责任，但由于缺乏足够的培训，她们对后果感到迷茫。

为了缓解网络安全负责人面临的挫折感与疲惫感，并从基层建立韧性，一个组织需要秉持“一个团队，一个梦想”的心态。必须构建强有力的信息传播机制，将网络安全定位为集体责任，营造内部网络安全氛围，确保员工积极参与培训与政策制定。报告建议，员工应处于安全战略的核心，并参与政策制定。应清晰解释安全措施，并定期收集反馈，及时调整培训和安全措施。必须构建强有力的信息传播机制，将网络安全定位为集体责任，营造内部网络安全氛围，确保员工积极参与培训与政策制定。

然而，根据非营利性网络安全培训机构ISC2的研究结果，情况或许更为严峻。该机构近期发现，超过三分之一的女性正在参与制定组织生成式AI使用政策——这一比例比男性高出5个百分点。她们也在努力获取AI相关领域的安全认证，超过四分之一的女性正致力于此，而男性这一比例仅为18%。

然而，根据非营利性网络安全培训机构ISC2的研究结果，情况或许更为严峻。该机构近期发现，超过三分之一的女性正在参与制定组织生成式AI使用政策——这一比例比男性高出5个百分点。更多来自ITPro的内容：

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