一位科技投资者表示，人工智能已经来找工作了——两个职业应该非常紧张

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，风险投资家维克多·拉扎尔特批评企业对人工智能的宣传，认为其并非增强而是取代人类。他警告律师、招聘人员需警惕AI影响，因其将大幅提升效率。尽管AI可能威胁部分岗位，但它也将让公司更高效、更有价值。拉扎尔特指出，这种变化既是机遇也是挑战，可能带来社会价值但也会加剧不平等。

风险投资机构Benchmark的合伙人维克多·拉扎尔特（维克多·拉扎尔特）在周一播出的《二十分钟VC》播客中质疑了企业关于人工智能提升员工能力的宣传。他曾支持过优步、Asana、Snap和WeWork等知名公司。“大公司都在说，‘人工智能不是在取代人类，而是增强人类的能力，’”拉扎尔特说道，“这完全是胡扯，它正在彻底取代人类。”他补充道。

拉扎尔特指出，律师和招聘人员应特别警惕人工智能的发展。他建议法学院的学生思考三年后还能做哪些人工智能无法完成的事情。“这样的事情不会有很多，”他说。初级律师通常需要处理大量繁琐的法律事务，而法律技术行业也正热议人工智能如何减少这类工作量。此外，拉扎尔特提到，人工智能模型很快就能比人类更擅长面试应聘者，并且能显著提高公司招聘效率。

法律和招聘领域已开始感受到人工智能带来的冲击。今年三月，在一次法律技术会议上，一位就业律师告诉《商业内幕》记者梅莉亚·鲁塞尔：“律师就像恐龙。”“律师需要觉醒，”科文顿与伯灵律师事务所的大律师托德·伊塔米（托德·伊塔米）表示，他们必须学会使用人工智能，这对他们的生存至关重要。在招聘领域，初创公司正努力实现招聘流程的自动化。今年三月，《商业内幕》报道了OptimHire——一家利用人工智能取代招聘人员的初创公司，已筹集到500万美元资金。该公司声称，其人工智能代理OptimAI Recruiter能够帮助招聘经理寻找候选人、进行筛选电话以及安排面试，从而大幅缩短招聘时间并降低成本。《商业内幕》在2023年的报道中提到，人力资源和招聘团队正在招聘过程中各个阶段使用人工智能工具，从简历审核到候选人筛选。科技领袖预测，这些工具将使人力资源工作人员招人速度更快，甚至可能对求职者也有益处。

尽管人工智能可能威胁某些岗位，但拉扎尔特认为它也会让公司变得极其强大。随着成本削减和生产力飙升，公司将变得更值钱，同时规模会更小。“你会看到由极小团队打造的万亿级公司，”他说，“持股人会更富有，创始人也会更富有。”然而，他警告称，这种由人工智能驱动的超精简企业兴起可能是把双刃剑。他还表示，这也可能成为一种“非常不稳定的力量”。这些以人工智能驱动的企业可以为社会创造巨大价值，但也可能加剧不平等。

拉扎尔特认为，人工智能的影响不仅限于办公室。“很快我们将拥有一个应用程序，告诉我们一天该做什么——我们会深深爱上它的，”他说，“我们会听命于机器。”

(以上内容均由Ai生成)