据称，谷歌付钱给前 AI 研究人员，让他们什么都不做
快速阅读: 据《Vice （英文）》最新报道，人工智能领域竞争激烈，谷歌DeepMind的“花园假期待遇”引发关注。该待遇让员工在离职后半年内虽领薪水却无法工作，重新就业困难。专家批评此举为权力滥用，建议潜在雇员谨慎签约。
外部竞争异常激烈，人工智能领域的公司急需人才。即便一些公司已经裁员，却仍不愿轻易放手现有的员工。商业内幕网站通过深入分析谷歌DeepMind的“花园假期待遇”，进一步揭示了这一困境——这是一种看似带薪但实际上无法工作的状态。这种待遇常被称为谷歌非竞争条款的别称。本质上，这是一种持续半年的状态，在此期间，前谷歌DeepMind员工依然由谷歌支付薪资，但却不能为其他任何公司效力。他们就像薛定谔的粒子一般，既处于被雇佣状态，又仿佛失业。
在美国，非竞争条款并不普遍，甚至有越来越多的声音试图让这类条款变得……或许不是完全非法，但至少难以执行。而在英国，这类条款却是一种常见的做法，尤其是在高管层面。商业内幕网站采访了伦敦DeepMind总部的一些现职或离职员工，这些处于在职与离职之间的员工讲述了这段法律暂停期的怪异之处，以及在期满后重新就业的困难程度。“谁会愿意等你一年后再开始工作？”一位前员工感叹道。
纳多·德·弗雷塔斯，曾担任DeepMind董事，如今成为微软顾问，他在推特/X上公开警告有意加入DeepMind的人不要签署合同。“任何美国公司都不应拥有如此巨大的权力，尤其是在欧洲。这显然是权力的滥用，没有任何理由能够为其正名。”
如果你打算加入DeepMind，请做好准备签订一份几乎保证你在离职后可以享受长期假期的协议。趁在职时尽可能收集支持个人爱好的资源，因为在这段时间里，你将会有大量时间用来玩游戏和绘制模型。
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整理后的文章如下：
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外部竞争异常激烈，人工智能领域的公司急需人才。即便一些公司已经裁员，却仍不愿轻易放手现有的员工。商业内幕网站通过深入分析谷歌DeepMind的“花园假期待遇”，进一步揭示了这一困境——这是一种看似带薪但实际上无法工作的状态。这种待遇常被称为谷歌非竞争条款的别称。本质上，这是一种持续半年的状态，在此期间，前谷歌DeepMind员工依然由谷歌支付薪资，但却不能为其他任何公司效力。他们就像薛定谔的粒子一般，既处于被雇佣状态，又仿佛失业。
在美国，非竞争条款并不普遍，甚至有越来越多的声音试图让这类条款变得……或许不是完全非法，但至少难以执行。而在英国，这类条款却是一种常见的做法，尤其是在高管层面。商业内幕网站采访了伦敦DeepMind总部的一些现职或离职员工，这些处于在职与离职之间的员工讲述了这段法律暂停期的怪异之处，以及在期满后重新就业的困难程度。“谁会愿意等你一年后再开始工作？”一位前员工感叹道。
纳多·德·弗雷塔斯，曾担任DeepMind董事，如今成为微软顾问，他在推特/X上公开警告有意加入DeepMind的人不要签署合同。“任何美国公司都不应拥有如此巨大的权力，尤其是在欧洲。这显然是权力的滥用，没有任何理由能够为其正名。”
如果你打算加入DeepMind，请做好准备签订一份几乎保证你在离职后可以享受长期假期的协议。趁在职时尽可能收集支持个人爱好的资源，因为在这段时间里，你将会有大量时间用来玩游戏和绘制模型。
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(以上内容均由Ai生成)
