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快速阅读: 据《商业内幕》最新报道,拓展外部人才资源常靠联合创始人利用哈佛人脉或从优秀工程师公司中筛选并在领英发私信,但此方法费时低效、枯燥无趣。
对我们来说,拓展外部人才资源通常意味着我们的联合创始人会利用他们在哈佛的人脉,或者从我们觉得拥有优秀工程师的公司中挑选目标,在领英上手动发送个性化的私信。然而,这种方式耗时良多,极其枯燥,且效果并不理想。
对我们而言,扩展外部人才网络往往依赖联合创始人借助他们在哈佛的人脉资源,或者从那些我们认为拥有顶尖工程师的公司中筛选潜在对象,在领英上逐一发送精心撰写的私人信息。遗憾的是,这种做法不仅耗费大量时间,还十分繁琐乏味,收效却差强人意。
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