据称，谷歌付钱给一些 AI 员工一年什么都不做，而不是加入竞争对手

快速阅读: 据《雅虎美国》最新报道，谷歌旗下DeepMind被曝向部分英国员工支付一年薪资以限制其加入竞争对手，引发争议。尽管美国FTC禁止多数竞业协议，但该政策不适用于DeepMind伦敦总部。

在谷歌、OpenAI等巨头激烈竞争的背景下，留住顶尖人工智能人才并非易事。据《商业内幕》报道，谷歌旗下的人工智能部门DeepMind采取了一些“激进”的竞业禁止协议，以阻止部分英国员工在一年内加入竞争对手。有些人在这一期间会获得薪酬，这实际上是一段带薪休假。然而，《商业内幕》指出，这种方式可能让研究人员感到与快速发展的人工智能领域脱节。

去年，美国联邦贸易委员会（FTC）禁止了大多数竞业禁止协议，但这一规定不适用于DeepMind位于伦敦的总部。上个月，微软人工智能部门的一位高管在X平台（原推特）上发帖称，由于难以摆脱竞业禁止条款，DeepMind的员工曾向他“绝望”求助。谷歌没有对TechCrunch的问询作出回应，但告知《商业内幕》，其使用竞业禁止协议是“选择性”的。

这篇文章最初发布于TechCrunch，链接为[https://techcrunch.com/2025/04/07/google-is-allegedly-paying-some-ai-staff-to-do-nothing-for-a-year-rather-than-join-rivals/]。

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**谷歌深陷争议：支付AI员工“闲置”一年而非转投对手**

在全球人工智能竞赛如火如荼之际，谷歌旗下的DeepMind部门却因一项颇具争议的政策成为焦点。据《商业内幕》披露，DeepMind推行了一项激进的竞业禁止协议，要求部分英国员工在离职后的一年内不得加入竞争对手阵营。更令人惊讶的是，在此期间，某些员工不仅能保留原有的薪资待遇，甚至还能享受一段“带薪休假”。

然而，这一举措却引发了广泛质疑。尽管表面上看，这为员工提供了稳定的收入保障，但实际上却让许多研究人员陷入焦虑。他们担忧，在科技飞速迭代的环境中，“被冻结”的状态可能使自己错失行业前沿的机会，进而与最新的技术趋势渐行渐远。

值得注意的是，去年美国联邦贸易委员会（FTC）已明确禁止大部分竞业禁止协议，但这项规定并未覆盖DeepMind位于伦敦的总部。因此，即便存在争议，DeepMind仍能继续执行类似政策。

上个月，微软人工智能部门的一位高管在X平台（前推特）上分享了一则动态，透露多名DeepMind员工因竞业禁止条款陷入困境，向其发出“绝望”求助信号。面对外界关注，谷歌方面尚未对TechCrunch的采访请求作出正式回应。不过，该公司在接受《商业内幕》采访时辩解称，其竞业禁止协议的实施属于“选择性”行为，并非全面覆盖所有员工。

作为一家全球领先的科技巨头，谷歌的这一做法无疑引发业界广泛关注。未来，DeepMind是否会调整相关政策？人工智能领域的竞争格局又将如何演变？这些问题值得持续关注。

（本文来源：TechCrunch，链接：[https://techcrunch.com/2025/04/07/google-is-allegedly-paying-some-ai-staff-to-do-nothing-for-a-year-rather-than-join-rivals/]）

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