前 Amazon 员工分享了重返办公室政策对护理人员的影响

快速阅读: 《商业内幕》消息，亚马逊实行五天到岗政策后，许多员工被迫离职。前员工杰伊·戈尔西卡因需全职照顾妻子辞职，他认为家庭责任至高无上。此事引发对职场灵活性及员工支持的讨论。

亚马逊的五天到岗政策实施后，许多员工因此不得不离开公司。我们采访了一位前亚马逊员工，杰伊·戈尔西卡，他因要全职照顾妻子而被迫辞职。

以下是经过翻译和润色后的文章：

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**离开亚马逊：为了爱与责任**

亚马逊推行五天到岗政策后，不少员工面临两难选择。他们要么坚持工作，要么放弃事业以履行家庭责任。杰伊·戈尔西卡便是其中之一，这位前亚马逊员工，因为需要全职陪伴并照顾患病的妻子，最终选择辞去工作。

“在亚马逊，我曾是一名充满激情的员工。”戈尔西卡回忆道，“但当妻子生病需要全天候照料时，我意识到自己无法兼顾两者。这不仅是一份工作，更是一个家庭的选择。”

这项政策让许多员工陷入困境。对于那些需要平衡工作与家庭的人来说，这种要求显得尤为苛刻。“我不是不重视团队合作或职业发展，”戈尔西卡坦言，“但在这样的情况下，我只能优先考虑家人。”

尽管离开了亚马逊，戈尔西卡依然对过去的工作经历心存感激。“亚马逊教会了我很多，尤其是在高压环境下如何保持专注和高效。”他希望未来能有更多企业能够理解员工的实际需求，并为他们提供更加灵活的支持方案。

如今，戈尔西卡把全部精力投入到家庭中，与妻子共度每一个珍贵的时刻。“虽然失去了职场身份，但我从未后悔自己的决定。”他说，“家人的健康和幸福，永远是第一位的。”

这一事件也引发了公众对企业文化和员工福利的关注。或许，未来的雇主们可以从中汲取教训，在追求业绩的同时，不忘关注每一位员工的真实需求。

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