2025 年第一季度的家族办公室：了解头条新闻

快速阅读: 《福布斯》消息，第一季度家族办公室动态显示，亚洲家族办公室竞争加剧，技术应用深化，代际治理挑战显现。香港、新加坡、马来西亚等地策略分化，人工智能成核心工具，网络安全受重视，代际冲突推动治理创新。未来需关注亚洲枢纽动态、网络安全事件及政策影响。

较少的关注贝特曼档案在2025年第一季度，当市场关注IPO戏剧和加密货币讨论时，全球家族办公室新闻中有一些较为安静的动向。从亚洲的税法重写到新兴的人工智能优先策略，家族办公室不仅对变化作出反应，还悄然引领了这些变化。本季度可能没有产生一个单一的头条新闻时刻，但趋势揭示了一个不同的故事：技术的制度化、财富管辖区的地缘政治硬化以及控制哲学的代际转变。以下是突出的内容及其信号。

**亚洲的家族办公室战争：两种哲学的故事**
在第一季度，全球家族办公室的战场变得更加清晰。香港在三月份通过有针对性的税收优惠重新确立了自己的相关性，而新加坡似乎并未因更严格的监管语气而动摇，反而坚持稳定发展，强调更严格的本地投资指令。同时，马来西亚采取了大胆的行动——提供20年的免税期，阿布扎比则简化了许可途径。

乍一看，这可能看起来像是一场竞争力的比赛。但仔细观察，会发现一种更深层次的哲学分歧。香港押注灵活性发展，倾向于加密货币和较轻的监督。新加坡坚持稳定发展，旨在吸引长期资本，即使这意味着更多的文书工作。马来西亚通过提供两个巨头都不会提供的东西而令人惊讶：伊斯兰金融基础设施、长期税收确定性和一张白纸的方法。

数字支持了这一点。新加坡单一家族办公室的数量同比增长了43%，超过了2000个——证明如果监管得当，它更像是一个过滤器而不是一堵墙。这与2000年代初伦敦和瑞士之间的竞争相似——除了这次，加密钱包取代了金库，合规官员和资产管理者一样宝贵。

**人工智能时刻：从试点项目到核心理念**
我们早就听说过人工智能被吹捧为下一个前沿。但在第一季度，这个未来成为了现实。人工智能时刻：从试点项目到核心理念。埃里克·施密特的家族办公室投资了22家人工智能初创公司。人工智能工具通常被视为竞争性家族办公室必不可少的工具，采用率在2024年后加速增长。币安实验室悄悄更名为YZi实验室——一个价值100亿美元的原生加密家族办公室。多年以来，人工智能一直是一项实验。现在，它成为了一种战略。

最引人注目的转变不在于投资规模——而在于心态。办公室不再问“我们应该尝试人工智能吗？”而是问“我们如何成为人工智能原生的？”多年来，人工智能一直是一项实验。现在，它成为了一种战略。我们正在见证两个截然不同的阵营出现：

– 使用人工智能作为成本节约工具的办公室（想想：自动化报告、聊天机器人界面）。
– 利用人工智能作为收入驱动因素的办公室（如Move Digital转向人工智能驱动的机器人）。

使用人工智能作为成本节约工具的办公室预计会看到更少的“人工智能试点项目”，更多的是从核心集成的人工智能基础。

**网络安全：每个人的最大风险，少数人的首要任务**
在彭博社3月的家族办公室峰会上，网络风险再次被列为首要担忧。然而数据显示了一个令人担忧的故事：资产不足10亿美元的办公室中，仍有42%没有专职IT人员。这不是疏忽——这是一种哲学上的盲点。太多办公室依赖于有限相关性的现成供应商解决方案，或者将网络安全视为合规检查框，而不是竞争优势。

但随着国家资助的行为体现在将家族办公室作为进入企业战略和并购游戏的间接入口，威胁矩阵已经发生了变化。像BlackCloak这样的解决方案终于提供了量身定制的家族办公室专属保护方案。但采用仍然不均衡。这是经典的“知道-做到”差距。我们以前见过这部电影——只是地缘政治的赌注没有这么高。

**代际对决不再是理论上的**
家族办公室一直在与代际紧张关系作斗争。但在第一季度，这种紧张关系成为了一个转折点。下一代继承人现在要求的加密货币敞口是创始人的3倍。数字知识中心在香港启动。真正的转变不是投资组合偏好——而是治理胃口。35岁以下的人将资本视为个人影响的杠杆——青睐ESG、加密货币和社区导向的投资。他们的父母往往仍优先考虑资本保值和代际中立。

我们也看到下一代教育走向主流，重点突出。管理这种情况最好的办公室并不是试图通过妥协来弥合差距——他们正在设计平行轨道。结构化的导师制、双重治理框架和数字原生参与工具正成为防止许多人所担心的隐性传承的关键，即继承人在遗产结构之外悄然重新分配资本。

**第一季度综述：三个不可忽视的趋势**
这些故事有什么共同点？它们揭示了家族办公室的新操作代码——一个优先考虑敏捷性、有意的技术采用和代际流利度的操作代码。以下是那些读出这些信息的人的战略综述：

1. **地理位置的选择空间正在缩小**
在多个枢纽运营现在意味着适应多种哲学。不是“哪里最好”，而是“我们在哪里达成共识？”

2. **技术不是一个部门——它是文化**
第一季度获胜的办公室不是那些拥有最佳技术栈的办公室。他们是那些像产品团队一样思考、像初创公司一样迭代并相应配备人员的办公室。

**第二季度值得关注的事项**
随着我们进入第二季度，家族办公室可以关注几个关键点。首先，密切关注亚洲枢纽如何回应新加坡更严格制度的意外成效——香港是否会进一步加大灵活性力度还是转向稳定性？其次，在亚洲观察马来西亚的免税假期是否真的吸引高质量资产，还是成为监管套利的天堂。第三，跟踪市场对特朗普关税政策的反应，特别是制造业重点的家族办公室如何调整其在美国境外的投资供应链或带来新的对冲。最后，留意（希望不会发生）顶级家族办公室的重大网络安全事件，这可能引发多重影响，包括潜在的合规打击。

(以上内容均由Ai生成)