总部位于奥斯汀的工会大步反对人工智能取代工人

快速阅读: 据《德克萨斯大学 The Daily Texan》最新报道，德克萨斯大学校友乔杜里分享了一次用AI成功找书的经历，引发对AI取代工作的担忧。BookPeople工会达成协议，禁止AI替代雇员。美国心理学会调查显示，38%的工人担心AI会接管部分或全部工作。德州劳联-产联称合同谈判对防止AI取代工人很重要。

德克萨斯大学校友扎里夫·乔杜里（Zareef Chowdhury）是奥斯汀书店BookPeople的市场与活动协调员，他回忆起大约一年前的一次经历：一位同事尝试帮助一名顾客找到一本书。乔杜里说，他的同事疯狂地在谷歌上搜索，但提供的信息有限。于是乔杜里决定使用人工智能聊天机器人ChatGPT，并输入了顾客给出的少量线索。“它立刻找到了那本书，”乔杜里说，“我们三个人都有片刻的共同恐惧，担心这可能会取代所有人和一切。”

然而，由BookPeople员工组成的工会BookPeople United，在反对劳动力替代方面取得了进展。BookPeople United于3月22日初步达成了合同协议，其中管理层同意了几项条件，包括禁止用AI取代任何雇员或职位。该工会于4月3日一致表决通过了这份合同。

根据美国心理学会2023年的调查，对AI取代的担忧并不罕见。近38%的美国工人担心AI可能接管他们工作中的某些或全部职责。“确保我们在向新技术时代过渡期间保护工作岗位，是我们能做的最重要的事情，”德克萨斯州劳联-产联通讯主管塔拉·波尔迈耶（Tara Pohlmeyer）说。该联合会是一个伞形组织，代表德克萨斯州的各种工会，如办公室和专业雇员国际联盟第277分会以及德克萨斯州雇员联盟，后者拥有来自几乎每个州政府机构和大学的近1万名成员。

波尔迈耶表示，合同谈判对于防止AI取代工人至关重要。“这为其他许多工会树立了先例，BookPeople的工人能够在合同中纳入这些保护措施，”波尔迈耶说。

德克萨斯大学信息学院教授、良好系统伦理AI创始主席肯尼斯·弗莱施曼（Kenneth Fleischmann）表示，良好系统正在从工人的角度审视AI和就业问题。他说，这在很大程度上归结为确保工人的控制权。“在大多数情况下，雇主决定在工作场所使用技术（如AI）的条款，”弗莱施曼说。“唯一的重大例外是通过集体谈判，工人能够团结起来组建工会……并能够协商工作条件，让他们对AI的使用拥有更多控制权。”

(以上内容均由Ai生成)