前 Meta 经理表示，软件工程师更频繁地获得“降级”的工作机会

快速阅读: 据《商业内幕》称，在竞争激烈的就业市场中，一些求职者可能遭遇“降级”困境，即原本申请高级职位却被提供低级别岗位。尽管这种现象并不新鲜，但当前丰富的候选人资源让公司更倾向于规避风险。专家建议，对于初入职场者，接受降级可能是职业发展的跳板，但对于已有工作经验者则需谨慎考虑。

在技术就业市场的动荡世界中，各级程序员都在争夺日益稀少的职位空缺，求职者可能会收到梦寐以求的工作邀请——最终却遭遇某种形式的“降级”。Hello Interview（一家面试准备的初创公司）的联合创始人、前Meta高级工程经理斯特凡·迈（Stefan Mai）向《商业内幕》透露，一些求职者最终获得了高级职位，但招聘经理随后撤回了最初的录用通知，转而提供较低级别的职位。这被称为“降级”。迈在其名为《务实工程师》的帖子中详细描述了这一现象。“招聘经理和公司通常会进行这种风险评估，”迈对《商业内幕》表示，“好吧，我们并不是完全确信这个人在这个级别上能成功。那如果我们将职位降低到我们更有把握的级别呢？”

迈解释说，分级本身是工程面试中的标准做法。它仅仅意味着面试官将根据特定的标准衡量候选人的能力——从更初级的L1/L2层级一直到非常理想的高级L6或L7角色。“对于软件工程师来说，分级基本上就是你有一个由资历定义的数值，并且在每个更高的级别都有不同的责任，”他说，“当你面试一家公司时，通常你是针对某个特定级别进行面试。”

迈指出，当公司决定仍然希望雇佣某位候选人，但不是为了他们最初面试的职位时，就会发生降级。尽管降级的概念并不新鲜，迈表示，激烈的竞争市场使这种做法变得更加可行。随着比以往更多的求职者可供选择，公司更不愿承担这种风险，而不是冒险雇佣那些几乎符合要求但并未完全满足所有条件的人。“我认为最近的招聘市场变得如此，他们有了更多候选人通过，所以他们更不愿承担这种风险，”他说，“现在，尤其是在大公司，管道里一般有足够的候选人。”

而且，如果候选人拒绝了降级后的职位，他补充道，招聘经理不太可能需要等待太久就有其他人愿意接受这个机会。

迈接着描述了一个与一位追求Meta高级职位的客户合作的经历。他说，这位候选人顺利通过了理想高级职位的面试流程，但后来却被提供了中级职位。迈说，公司引用了一项新政策，要求高级职位需具备六年的经验。由于没有更好的选择，迈说这位候选人选择了接受。“这对我来说难以置信。我认为，如果我仍然是Meta的招聘经理，我会对此强烈反对，因为我认为这对候选人很不公平，也对公司形象不利，”他说，“说实话，我认为他们实际上违背了之前的说法。”

Meta尚未立即回应《商业内幕》的置评请求。

那么，接受降级后的职位是否总是个好主意？对于那些渴望进入知名科技公司的求职者，迈表示可能是。“这取决于个人。因此，对于许多候选人来说，在像谷歌或Meta这样的大公司获得一个职位，意味着在后续的职业变动中会更容易，”他说，“有一种打破进入大型科技公司的说法，我想人们对此非常熟悉。”

那么，接受降级后的职位是否总是个好主意？对于那些渴望进入知名科技公司的求职者，迈表示可能是。尽管有诱惑力，迈鼓励候选人保持冷静并反思新的职位是否仍能促进他们的职业生涯。“在很多情况下，这是我们的一般建议。当候选人遇到这种情况时，我们会让他们客观地看待自己被提供的职位，而不是情绪化的反应，‘嘿，我得到的东西比我预期的要低，’”他说，“这些期望并没有太大帮助。”

话虽如此——如果你已经入职，你可能更有资格挑剔。“假设你已经在大型科技公司工作，”迈说，“接受降级可能是一个糟糕的选择。它可能会让你的职业生涯停滞不前。可能需要几年时间才能达到正确的级别。这有很多不同的考虑因素。”

然而，求职者面临这样的决策表明了软件开发人员招聘市场的残酷现实。“我认为人们现在更加焦虑，所以他们愿意接受这些降级的职位，”迈说。

(以上内容均由Ai生成)