新的 AI 法律最早可能于 2025 年 7 月 1 日生效

快速阅读: 据《JD Supra》称，2025年3月21日，加州民权委员会通过关于自动决策系统的规定。新规涉及AI在雇佣中的应用，要求雇主证明其公正性并保存相关记录至少四年。雇主需与法律顾问合作确保合规。这些规定预计2025年7月1日起实施。

2025年3月21日，加利福尼亚州民权委员会通过了关于自动决策系统的最终规定。在就业领域内，自动决策系统可能涵盖雇主用于提升效率的各种工具，例如用于招聘、解雇、晋升及成本削减等环节的人工智能系统。鉴于企业对使用这类系统的兴趣不断上升，加利福尼亚州的立法者正在着手处理与之相关的法律议题。之前，在2025年2月7日，加利福尼亚州民权委员会发布了关于自动决策系统就业规定的第二轮修订草案，并公开征求公众意见。此后，公众反馈的截止时间为2025年2月24日。不久后，加利福尼亚州民权委员会采纳了最新版本的提案作为最终规定。一旦这些最终规定得到行政法办公室的认可并由州务卿正式公布，它们极有可能自2025年7月1日起开始施行。以下是几个关键点需要注意（更多详情可查阅此处）：“代理方”的定义现包含任何为雇主服务的人，比如通过人工智能系统参与招聘、录用或晋升的第三方。雇主或许需要承担更大的举证责任，以证明其已对偏见进行了测试并采取措施避免歧视行为的发生。若缺乏足够的证据，则可能被视为对其不利的依据。雇主必须保存与人工智能相关的记录至少四年，其中包括求职表格、员工档案以及自动决策系统的数据。对于利用人工智能筛选候选人的雇主而言，他们需证明这些标准与岗位需求相关且不可或缺，同时确认不存在其他更少歧视性的方法来达成相同目的。人工智能工具很可能会成为众多企业提升运营效率的重要手段。因此，建议与法律顾问紧密合作，深入了解潜在法律责任的影响，并确保合规性，同时密切关注该领域的法规变化。请注意，文中提到的所有名称、地点、公司及设备均已转换为中文拼音形式。

(以上内容均由Ai生成)