科技面试作弊现象正在飙升。管理者不知道该怎么做。
发布时间：2025年4月2日
来源：szf
快速阅读: 《商业内幕》消息，2023年初，招聘人员发现应聘者在面试中过度依赖AI工具。Fonzi公司面试1270名候选人，23%被疑使用外部工具。如何准确评估候选人的真实能力成为行业新挑战。
在招聘工程师时，招聘人员和人事经理在2023年初发现了一些问题：应聘者在编码测试中表现得非常完美，但进入关于这些测试的面试环节时，有些人对自己提交的工作内容几乎一无所知。杨某提到：“即使是早期版本的ChatGPT，也能够解答不少编程问题。”他补充道：“现在更令人担忧的是，人工智能不仅能给出答案，还能像模像样地进行解释，与真人相差无几。”
杨某表示，Fonzi公司在一到三月期间为软件工程师岗位面试了1270位候选人，并将其中23%标注为“可能借助了外部工具”。这个AI工具会检查回答中那些不正常的长时间停顿，并通过分析用词来判断是否是由聊天机器人生成的。之后，人们可以重新听取面试录音，找出其中的可疑之处。
这一情况引发了业界对招聘流程的新一轮思考，如何有效甄别候选人的真才实学成为了一个亟待解决的问题。
(以上内容均由Ai生成)
