没有学位？没关系！基于技能的招聘在印度越来越受欢迎

快速阅读: 《经济时报》消息，印度初创企业掀起技能导向招聘潮，强调能力而非学历。IBM、Zerodha等公司通过多轮面试和实践任务评估技能，扩大人才库。塔塔通信和Zetwerk等企业也转向技能导向招聘，为非传统背景人才提供更多机会。这一趋势在全球范围内推动职场变革。

**印度初创企业掀起技能导向招聘浪潮**

“大学——无关紧要。简历——无需提供。”
上个月，在X平台上，人工智能初创公司Smallest.ai的创始人苏达尔山·卡马特宣布公司正在招聘一名全栈工程师，年薪高达400万卢比。这份招聘启事吸引了超过7000份申请。然而，这不仅仅是为了吸引眼球，Smallest.ai的实际行动证明了其诚意。

在班加罗尔的这家初创公司，由大约14人组成的精简团队中，数据科学和软件开发团队的10名成员里有4人要么从未上过大学，要么是中途辍学者。但这一点也不妨碍他们在拥有更耀眼学历背景的同事面前展现自己的实力。创始人卡马特和阿克夏特·曼德洛伊本人毕业于印度理工学院古瓦哈提分校，但他们认为，重要的不是文凭，而是能力。“我们不想错失任何人才，包括自学成才者，因此我们的招聘过程始终是以技能为导向的。我们根据个人或工作项目中展示的能力来招聘，绝不会设置基于教育背景、学校等的筛选条件，”曼德洛伊说道。

即使是在印度这样一个竞争激烈、重视学历的市场中，这种以技能为导向的招聘趋势也已初见端倪。例如，折扣经纪商Zerodha坚信，资本市场需要的是那些充满好奇心且渴望学习的人，而不仅仅是证书和正式的教育资格。在线商业、营销、编程语言课程最受欢迎。Zerodha的招聘策略主要集中在了解候选人的动机、为技能和知识打下基础的努力以及不断学习的能力。这些大多通过多轮面试中的多次对话进行评估。“这是我们一贯的招聘策略，这就是为什么我们的离职率可能低于行业标准，”Zerodha人力资源负责人沙维卜说。

**全球领先企业的成功案例**

在全球范围内，IBM作为行业的领导者，其副总裁人力资源印度及南亚分公司蒂鲁库马拉南·纳加拉詹表示，在公司的招聘过程中，实际的专业知识比传统的教育资格更重要。这一点在当下显得尤为重要，因为人工智能（AI）已成为客户的战略重点。随着编程的进步和生成式AI的普及，软件开发领域已经向世界开放，不再要求所有人具备深厚的编码技能。无代码或低代码编程的兴起使候选人的态度和能力成为焦点，而不是文凭或证书。纳加拉詹指出：“通过扩大招聘策略到所谓的‘新蓝领’员工，IBM解锁了多样化的才能，增加了创新并增强了劳动力。”

IBM招聘员工的方式之一是通过黑客马拉松，优先考虑解决问题的能力，而不是依赖传统的简历和招聘方法。“对我们来说最重要的是候选人能否胜任该职位，”在线游戏平台Mobile Premier League（MPL）的人力资源主管高拉夫·克里帕拉尼说。该公司更看重相关技能和经验，而非正式的教育背景。MPL有一个结构化的面试流程来评估技术和问题解决能力，包括与角色相关的实践任务或作业，让候选人有机会在现实场景中展示他们的技能、创造力和知识深度，从而更好地衡量潜力和适合性。“这种方法让我们能够挖掘更广泛的人才资源，带来真正为团队增添价值的人，”克里帕拉尼补充道。

**印度雇主走在前列**

根据世界经济论坛2025年就业报告，大约30%的印度雇主计划通过取消学历要求来采用基于技能的招聘做法，而全球这一比例仅为19%。“在塔塔通信公司，技能是我们招聘人才的主要标准。我们做出这一转变是为了适应行业需求的变化，并专注于技术卓越，”塔塔通信全球人才发展、未来工作及业务人力资源负责人奥尔维恩·德席尔瓦说。德席尔瓦认为传统方法限制了对新兴人才的获取。“通过优先考虑技能，我们扩大了人才库并增强了劳动力的适应性，”他表示，“这一战略性转变加强了我们吸引和发展未来人才的能力，推动了创新和业务增长。”

在合同制造公司Zetwerk，技能导向的方法在业务和销售岗位更为常见，其中适应性、态度和解决问题的能力是关键选择因素。Zetwerk高级副总裁人力资源吉努·奈尔指出：“这些职能需要强大的人际交往能力和执行导向思维。因此，无论正式资格如何，表现出这些品质的候选人往往更受欢迎。”

其他仍然依赖于传统资质和经验的公司也在考虑评估这一方法。“技能导向招聘的趋势正在增加。虽然我们的能力框架包括技能，但我们认为如果使用技能矩阵，招聘的准确性会更高。此外，借助AI，这将变得更加容易，”Raymond集团人力资源总裁K.A.那拉延说，“我们现在正着手为每个职位更新技能词典。”

技能导向招聘不仅为企业带来了新的活力，也为更多非传统背景的人才提供了机会。这一趋势正在印度乃至全球范围内掀起变革的浪潮，预示着未来的职场将更加注重实际能力和潜力，而非一纸文凭。

(以上内容均由Ai生成)