企业领导者认为实现目标的 5 个秘诀
快速阅读: 《ZDNet》消息，五位商业领袖分享了实现职业与个人目标的建议：制定可管理目标、接受无知、团队合作、挑战自我及构建人脉。同时提供改善Wi-Fi信号和智能设备的相关技巧。
哈佛商业评论提到，个人或职业目标往往难以实现。如果付出的努力超出预期回报，我们可能会选择放弃目标。此外：五种方法摆脱中层管理，快速迈向高层。那么，你该如何扭转局面，实现自己的职业和个人目标呢？五位商业领袖分享了他们的最佳建议。
1. **制定可管理的目标**
招聘公司Nash Squared的首席执行官贝弗·怀特指出，想要设定有意义目标的专业人士必须清楚自己想要达成什么。“我称之为了解你的‘为什么’和‘目的’，”她说道，“当你明确这些领域时，仔细思考什么能帮助你达成目标，并设定你的目标。”怀特告诉ZD网络，将长期目标拆解为可管理的小部分非常重要。“有人的目标可能是攀登乞力马扎罗山，但这途中有很多步骤：训练、体能、装备、后勤、规划、旅行，”她说，“因此，把大目标分解成各个部分，逐步完成它们。”
怀特还强调，专业人士必须对自己的目标保持务实态度。“如果发现目标难以实现或者你改变了想法，不要害怕调整方向，”她说，“这是学习和成长的一部分。”另一方面，如果你坚持自己的目标，确保在过程中庆祝小的成功。“这会保持你的动力并激励你继续前进，”她说，“与导师或信任的人分享目标也很重要，这样能让目标更清晰。他们可以鼓励你并在你旅程中庆祝你的成功。”
2. **接受你的无知**
自由支付公司总裁兼CTO克里斯·克伦索尔鼓励设定目标的专业人士以无畏的心态起步，并做好实际操作的准备。“你需要这种天真去尝试看似不可能的事，”他说。克伦索尔给ZD网络举了一个企业家创立创新企业的例子。大多数初创企业都会失败，但统计数据不应阻止你追求梦想，无论是达到职业巅峰还是创办一家成功的企业。“这将会很艰难。但是要迈出第一步，你必须天真并且相信你会是那1%的成功者，”他说。
克伦索尔认为，实现个人目标有两个关键成功因素。“一个是导师，这不是仅在你空闲时间陪你玩的人。那是能批判性参与你成长的人，并且之前也经历过类似过程，”他说，“另一个部分是，实现你的个人目标比你想象的要花更长时间。如果你放弃，你就不会达到目标。相反，你必须相信你的成功只是时间问题。”
3. **与他人合作**
雷蒙德詹姆斯的技术副总裁杰夫·帕米耶罗说，实现个人目标意味着坚持不懈。“我总是尽量做到近乎完美，”他说，然后解释了他的指挥中心如何在其Dynatrace可观测性平台的仪表板上检查企业应用程序的性能。帕米耶罗说，绿色代表良好，红色表示交易较慢，紫色显示问题，例如通用HTTP 500服务器错误。“成功在于对这些仪表板的持续审查，在看到红色和紫色时，你要挑战指挥中心并说，‘这不可接受。我们不能粉饰太平，’”他说，“每个指标不一定总是绿色，但在出现问题的地方，我希望人们与开发人员一起努力追求完美。我会经常问，‘为什么是红色？你们在调查吗？你们正在与开发团队合作吗？’”
帕米耶罗告诉ZD网络，与部门外的人合作可以帮助你实现目标，这也是他在雷蒙德詹姆斯制定目标时所看到的。“也许讨论结果是，由于流程所需，800毫秒是我们能达到的最佳响应时间，因为它计算密集或I/O密集，”他说，“在这种情况下，我们会同意设定业务帮助我们设定的阈值。作为开发人员，我说‘10秒就行’很简单，但业务方必须认可并确定可接受的阈值。”
4. **挑战极限**
华纳休闲酒店的云和IT安全主管马多克·巴特斯说，对于那些想要设定并实现个人目标的人来说，“毅力”是关键词。“你需要决心，”他说，“我做很多长跑，所以我练习在工作之外设定目标。这给了我克服障碍的心态。你必须不断挑战极限。”巴特斯告诉ZD网络，倾听值得信赖的专家的建议至关重要，但你也必须对自己有信心。“你得接受它。虽然他们是决策过程的一部分，但你也是，”他说，“成功需要你尽可能多地收集数据，以便在某个阶段做出最佳决策。”
巴特斯还鼓励专业人士考虑过去的自己和未来的自己如何看待决策过程。“试着从当下的环境中抽身出来，理解一个决定如何影响未来，”他说。
5. **构建人脉网络**
Adobe首席信息官辛西娅·斯托达德说，设定和实现个人目标的关键在于保持开放的心态迎接新的挑战。她在最近访问欧洲分公司期间，在伦敦的一家酒店与ZD网络交谈，并谈到了她的职业生涯演变。“几天前我在法国参加了一场小组讨论，有人提问，‘你是否计划成为CIO？’我没有。也许有些人会这样，但我没有，”她说，“我对待职业生涯的方式是审视不同的机会，走出舒适区，尝试新事物。”
斯托达德说她在职业生涯中主动承担了具有挑战性的任务。“有时我喜欢我的工作，有时我不喜欢，”她说，“不过，至少我知道我体验过那份工作，并且可以从待办事项清单上划掉那个领域的任务。”斯托达德回顾了她通往顶峰的旅程，并说实现目标在于建立人际关系。“成功在于让别人知道你是谁，你知道什么，你的兴趣和能力是什么，然后主动请缨参与不同的事情，”她说，“这就是我如何在公司间移动的方式。这就是我如何构建人脉网络。现在我在这里，就在Adobe。”
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