在 AI 驱动型员工队伍中实现性别平等

快速阅读: 《印度教商业线》消息，人工智能正重塑印度经济，但性别差距明显，女性仅占AI专业人员的22%。为打造包容性劳动力，需加强基础设施、提供AI技能培训，并推动教育普及。政府、产业界和学术界应合作缩小差距，提升印度的全球竞争力。

人工智能正在重塑印度经济，并通过推动创新、自动化和效率重新定义工作的本质。然而，随着人工智能在经济中的渗透程度不断加深，对专业技能人才的需求也在快速增加。尽管对具备人工智能技能的专业人士的需求持续增长，但性别差距依然显著。数据显示，在全球范围内，女性仅占人工智能专业人员的22%。在印度，预计到2027年，女性在科技行业岗位中的参与率将达到仅15%。这种明显的代表性缺失凸显了机会与技能分配的不平等，必须解决这些问题以打造更具包容性的劳动力队伍。

传授人工智能技能可以通过为更多女性提供关键的人工智能技能（例如机器学习和数据分析）以及补充技能（例如项目管理和伦理决策）来弥补这一巨大差距。此外，研究表明，女性通常报告拥有更强的人际交往能力，包括沟通、领导力和协作能力。这些技能难以被生成式人工智能复制，使女性在以人为本的问题解决和领导角色中占据优势地位。然而，实现这一点需要克服主要的系统性障碍，包括获取支持性基础设施（如高速互联网、电力和数字素养）以及工作场所内的人工智能培训计划，以便让职业生涯中期的专业人士，尤其是女性能够提升技能而不中断其职业生涯。

缩小这一差距需要政府、产业界和学术界的多方协作。通过实施“总理萨乌巴格亚”计划和国家宽带使命2.0等举措，继续加强数字和物理基础设施建设，可以确保公平获取人工智能技能培训资源。构建包容性劳动力队伍，此外，扩大人工智能教育的普及范围对于打造包容性和面向未来的劳动力队伍至关重要。虽然像中央邦、北方邦和喀拉拉邦等地区以及CBSE等教育机构已经引入了人工智能课程，但这些努力需要在全国范围内进一步扩展。在学校和高等教育中融入人工智能培训，可以让女孩们尽早掌握基础概念。采用以技能为导向的方法——推广“未来技能优先”和“尤瓦·艾依”等项目将是构建包容性和面向未来的劳动力队伍的关键。

确保人工智能技能培训的公平分配不仅将增强劳动力参与度，还将提升印度在全球人工智能创新领域的领先地位。作者是领英印度公司的法律与政府事务董事会董事及国家负责人。

发布于2025年3月30日

(以上内容均由Ai生成)