如何在求职面试中使用 AI

快速阅读: 据《WHSV》最新报道，弗吉尼亚州哈里森堡——人工智能正被广泛应用于就业市场，尤其在视频面试环节。尽管能为招聘双方节省时间，但其潜在偏见不容忽视。专家建议求职者确保简历匹配职位要求，并可利用AI工具模拟面试提升表现。

哈里森堡，弗吉尼亚州（WHSV）——人工智能正在多个领域中得到广泛应用，其中就业市场便是其应用的重要场景之一。“现在许多公司都在利用由人工智能驱动的视频面试来筛选通过简历筛选阶段的候选人，”詹姆斯麦迪逊大学的人工智能教授兼作者娜塔莉·霍尔（Hala Nelson）指出。

霍尔提到，人工智能在招聘过程中的应用可以从为员工和面试官节省时间的角度来理解。她强调：“从为员工和面试官节省时间的角度来看，这一技术确实发挥了重要作用。”

然而，使用人工智能招聘也面临诸多挑战，其中一个关键问题在于程序员可能无意间引入偏见。“比如，如果你根据公司的成功员工来构建人工智能系统，包括他们的特质和工作内容，那么你需要确保用于训练人工智能的员工群体足够多元化，并能够涵盖各种各样的经验，从而避免内置的偏见。”霍尔解释道。

霍尔进一步表示，如果正在求职，求职者应假定招聘过程中可能会使用人工智能。她建议，求职者需要仔细检查简历上的资格是否与职位描述相匹配，这样“当机器在没有人工评估的情况下对这些信息进行分析时，就不会错失合适的候选人”。

此外，霍尔还提到，求职者可以借助人工智能工具来模拟面试。这些工具不仅能够帮助求职者熟悉面试流程，还能提升他们的自信心与表现能力。

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