Microsoft 正在更换其首席人事官，因为它正在重新考虑绩效评估。阅读首席执行官 Satya Nadella 的电子邮件。

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，微软首席人事官霍根将转岗，长期任职HR高管的科尔曼接任。纳德拉称此举有助公司应对AI时代挑战。霍根协助构建以“成长心态”为核心的新管理模式。纳德拉：这是聚焦工作的关键节点。科尔曼或影响绩效考核流程再设计。

微软在对其绩效评估体系进行改革之际更换了首席人事官。凯瑟琳·霍根将出任“战略与转型办公室”的执行副总裁。长期担任人力资源高管的艾米·科尔曼将接任首席人事官一职。

微软在重新思考其绩效考核流程时更换了首席人事官。周三，纳德拉在发送给员工的邮件中宣布，凯瑟琳·霍根将辞去首席人事官一职，转任“战略与转型办公室”的执行副总裁。艾米·科尔曼，作为微软长期的人力资源高管，将接替霍根的职位。

“正如我们在过去的50年里多次看到的那样，世界和我们行业的重大变革需要我们具备持续适应和转型的心态，”纳德拉在邮件中写道。“毫无疑问，我们正处于人工智能时代的另一个关键时刻，每个行业和业务部门都在迅速变化。”

联合利华的埃西·埃格勒斯顿·布雷基如今首次担任纯营销岗位，她将首席市场官视为‘变革管理官’。

这一变动发生在微软在一月和二月解雇了近2000名表现不佳的员工之后。多位知情人士近期向《商业内幕》透露，他们计划进行调整。

纳德拉在2014年接管公司后的关键领导举措之一，便是任命霍根为微软首席人事官。

自那时起，霍根一直担任此职位，协助纳德拉以‘成长心态’为核心理念构建新的工作管理模式，即员工通过努力工作发展技能，挑战和失败是学习的机会。这与‘固定心态’相反，后者认为天赋是天生的，而挣扎则是失败的标志。

“凯瑟琳和我已就此次交接和继任计划讨论了一段时间，我们都认为这是聚焦于此项工作的关键节点。”纳德拉在宣布这项变动的员工邮件中写道。

即将履新的首席人事官科尔曼或将对微软绩效考核流程的重新设计产生重要影响。

阅读首席执行官萨提亚·纳德拉致员工的邮件。

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