亚马逊 2025 年裁员：电子商务巨头将解雇 10000 名员工，首席信息官称人工智能会伤害工人……

快速阅读: 据《DNA 印度》称，亚马逊再裁一万员工，引发批评。Complete Circle CIO古尔米特·昌德哈谴责企业滥用行话及AI助推裁员，强调技术应优先考虑民生。亚马逊CEO安迪·贾西为重组辩护，称减少管理层级可提升效率，此趋势获Z世代欢迎。此外，亚马逊强制返岗政策仍具争议。

亚马逊近期宣布再次裁员一万人，这在11月已裁员1.8万人的基础上进一步引发广泛批评，特别是来自Complete Circle首席信息官古尔米特·昌德哈（Gurmeet Chadha）的不满。昌德哈在社交媒体平台X上对亚马逊的做法表示强烈不满，批评了企业行话的滥用以及人工智能在推动裁员中所扮演的角色。他指出，公司用诸如“人力体验主管”和“首席人力官”等华丽头衔称呼人力资源领导者，而同时又将员工称为“家人”，这种做法充满讽刺意味。他指责亚马逊利用这些华丽头衔作为遮掩，称其行为不过是“一场闹剧”。昌德哈的评论进一步深入，谴责以创新为名进行的大规模裁员。他认为技术进步，比如人工智能，不应以牺牲人们的生计为代价。引用古鲁·纳纳克·德夫的哲学思想，昌德哈强调任何创新都应优先考虑人民的福祉。“Sarbat da bhalla”，即“所有人福利”，应该是任何技术进步的核心，他说。

这些评论是在亚马逊首席执行官安迪·贾西（安迪·贾西）推动大规模重组努力以削减15%的中层管理人员并提高效率之际发表的。贾西已经在2025年第一季度之前超额完成了削减15%中层管理人员的目标。在彭博社的一次采访中，贾西为这一举措辩护，解释说当组织中人员过多时，会导致过度的中层管理。他批评了无休止的会前会议的企业文化，强调需要减少管理层级和监督，让员工拥有更多的自主权。这种向更少管理者转变的趋势受到了Z世代员工的欢迎，他们更喜欢自我管理而非传统的管理模式。一项调查显示，超过一半的Z世代工人更愿意避开中层管理职位，并且许多人希望在不承担监督职责的情况下实现职业发展。

然而，亚马逊强制要求返回办公室的政策仍然存在争议。尽管AWS首席执行官马特·加尔曼（Matt Garman）认为远程工作不利于创新，但许多员工表示不满。这项政策引发了抗议活动，一些员工选择申请新工作来表达不满。亚马逊削减中层管理者的举措是更广泛的行业趋势的一部分，被称为“有意识地去领导化”，旨在减少管理层级和监督，促进个人成长和效率。其他科技巨头，如Meta和Google，也在走类似的路径。

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