游戏行业对许多女性来说仍然是一个充满敌意的环境
快速阅读: 据《今日日本》最新报道,五年前游戏业性骚扰丑闻后,女性从业者仍面临职场歧视。尽管有进步,但女性在技术岗位和管理层中占比依然偏低。疫情后的经济危机可能影响行业多样性努力,女性在裁员中首当其冲。
五年前,游戏行业因性骚扰丑闻遭受冲击,如今多名业内人士向法新社透露,她们目睹或亲身经历了职场性别歧视。她们担心行业经济困境可能使这一问题倒退。
“我曾经历过骚扰、不尊重、贬低甚至打压的情况,”34岁的自由开发者艾琳·戈麦斯(埃尔恩·戈麦斯)来自新泽西州。育碧法国(《刺客信条》系列的发行商)以及总部位于美国的动视暴雪(《使命召唤》的发行商)等游戏行业巨头近年来也见证了女性员工站出来揭露职场性别歧视行为。三名前高级育碧高管将于今年六月在法国因骚扰指控接受审判。其中两人因严重不当行为已被解雇,而该集团曾经的二号人物、前创意总监塞尔日·哈斯科埃特(塞吉·哈斯科埃特)已辞职。育碧告诉法新社,他们已经“改变人力资源组织和不当行为处理流程”。其中包括“组建专门的员工关系团队,致力于预防和解决事件”。
至于动视暴雪,截至目前,该公司未回应法新社关于反骚扰措施的问题。一位大型法国工作室的骚扰问题专家匿名表示:“对于各种性别歧视行为,预防和提高意识方面仍有大量工作要做。”这位专家称,在过去一年中,她只见过员工来找她“四到五次”,都是关于性别歧视事件。但她认为这仅仅是“更大问题的冰山一角”。许多女性在仍然由男性主导的行业中不敢发声。
根据游戏数据公司Newzoo的数据,2023年全球游戏玩家中女性占比约一半,但根据女性游戏联盟的数据,她们仅占工作室员工的约四分之一。根据欧洲游戏开发商联合会(EGDF)、美国娱乐软件协会(ESA)和加拿大贸易机构的数据,游戏开发行业在欧洲雇佣了超过11万人,在美国雇佣了10.5万人,在加拿大雇佣了3.5万人。
“情况有所改善,”女性游戏联盟法国分会负责人莫根·法莱兹(摩根·法拉兹)说。她指出,从2018年的15%增长到2023年的24%,女性员工比例在该国有所提升。总体数字掩盖了各部门的不平衡现象,女性接近营销和传播部门的一半,但在游戏设计和编程等所谓“技术”岗位中占比不到10%。2022年,管理层中的女性比例仅为20%。
“并不是我们不想雇佣女性,而是高级职位没有女性候选人,”蒙特利尔移动游戏开发商Gameloft的200人团队负责人玛丽安娜·巴鲁斯(玛丽安娜·巴拉乌斯)说。“我自己也曾是性别歧视的受侵害者,当时一名员工难以接受从一名女性那里接受命令,”35岁的独立游戏工作室Camelia的负责人艾玛·德拉热(艾玛·德勒热)说。德拉热补充道,她现在对性别歧视采取“零容忍”态度。她回忆起在为一款即将推出的游戏寻求潜在投资者时,曾被比作妓女——这种比较让她“不确定男性筹集资金时是否面临过类似情况”。
在与投资者的同一会议中,“我们受到的重视程度不如男性,”法国工作室Splashteam的联合创始人玛丽·马奎特(玛丽·马奎特)说,她经常遇到更倾向于与她的男性合作伙伴交流的潜在投资者。“投资者不愿意向女性经营的企业投资,”蒙特利尔独立工作室Kitfox Games的负责人塔尼娅·X·肖特(塔尼娅·X·肖特)说。
作为全球游戏开发中心的加拿大城市蒙特利尔,也是2020年夏天育碧丑闻的核心。育碧蒙特利尔工作室的员工表示,他们忍受着一种源自性别歧视和歧视的“恐怖氛围”。“行业内仍有一些人难以适应,这是显而易见的,”玛丽·马奎特说。但她看到了希望在于游戏开发领域的“新一代”。
更直接的是,新冠疫情封锁带来的红利已经让位于经济危机,这可能逆转近年来在游戏行业性别歧视方面取得的部分进步。“几乎没有任何职位在招聘了,”一位巴黎游戏工作室的女性员工匿名表示。“如果我说话太多而适得其反,我就没有退路了。”
随着行业经历艰难时期,“女性在底层的职位中占比过高,因此往往是公司在裁员时首先考虑的对象,”法国游戏行业工会STJV发言人托马斯·罗德里格斯(托马斯·罗德里格斯)说。大型企业的成本削减措施也可能意味着减少对促进多元化、公平性和包容性(DEI)的努力,这些努力常常成为社交媒体上保守派玩家的目标。
新泽西州的戈麦斯表示,她对美国正在缩减处理多元化、公平性和包容性(DEI)相关工作的职位和部门感到担忧。尽管游戏行业相对紧凑——例如在法国仅雇佣1.2万至1.5万人——但它是一个“小世界”,在这里公开表达意见可能会损害个人声誉,女性游戏联盟的法莱兹说。“我已经被告知‘小心你做的事情,因为我会让你被列入黑名单’,”马奎特说。“大多数女性不想在游戏行业中制造麻烦,”一位29岁的独立开发者匿名表示。“这是我们的一种生存本能,”这名女性补充道。她说自己在一家大型法国工作室工作时,选择不对“贬损性语言”及非自愿亲吻提起法律诉讼。“我甚至在考虑离开游戏行业,寻找更优的工作环境,”这位开发者补充道。
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