TikTok 正在让一些员工做出选择：PIP 或遣散费

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，TikTok及母公司字节跳动要求经理多给低分，低绩效员工可选参与PIP计划或接受遣散费离职，但PIP通过率极低。此举正值TikTok面临美国政治压力和裁员潮时。

在TikTok的绩效考核季，一些得分较低的员工被给予两种选择：参加PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）计划或带着遣散费离职。员工告诉《商业内幕》记者。

去年，该公司要求经理们在考核周期中给出更多低分。对于TikTok及其母公司字节跳动的美国员工来说，这也是绩效考核季，部分员工面临选择：PIP计划还是离开？

TikTok为一些低绩效评分的员工提供了两种选择：接受PIP计划或同意离职并获得一定遣散费。两名电商部门员工口头收到提议，另有三名现任员工从同事处得知这一安排，均证实了这一点。去年，TikTok指示经理们在考核中多给出低分。员工称，类似提议在之前的考核周期中也曾出现过，但价值不尽相同。一份提议包含一个月的“花园假”，即员工留在工资单上但无需工作，以及通过双方协议安排的一笔单独的为期一个月的遣散费。

与《商业内幕》交谈的员工因担心报复而要求匿名；他们的身份对BI是已知的。TikTok在美国众议院投票后可能被禁用。《商业内幕》无法确定有多少员工在这个考核周期内收到了类似的提议。

TikTok发言人确认公司正在实施PIP计划，但表示他们没有关于遣散费提议的信息。今年2月，《信息报》报道，TikTok首席执行官周受资曾表示他希望对公司员工进行审查，并去除不必要的层级。

TikTok和字节跳动并不是唯一提供自愿离职协议给低分员工的科技公司。2024年，Meta开始向员工提供更低的评分作为工作场所效率提升的一部分，并为部分员工提供了三个月的遣散费，而不是让他们进入PIP计划。其他科技公司同样提供PIP计划，无论在哪里工作，这些计划都很难恢复。推动识别“低绩效者”已成为整个劳动力市场的趋势。

《商业内幕》无法确定有多少员工在这个考核周期内收到了类似的提议。TikTok发言人确认公司正在实施PIP计划，但表示他们没有关于遣散费提议的信息。今年2月，《信息报》报道，TikTok首席执行官周受资曾表示他希望对公司员工进行审查，并去除不必要的层级。

三名现任TikTok员工告诉BI，他们认为在公司接受PIP计划而非遣散费的情况很少见，因为通过PIP非常具有挑战性。《商业内幕》无法确定有多少员工在这个考核周期内收到了类似的提议。TikTok发言人确认公司正在实施PIP计划，但表示他们没有关于遣散费提议的信息。今年2月，《信息报》报道，TikTok首席执行官周受资曾表示他希望对公司员工进行审查，并去除不必要的层级。

“我从未见过有人通过了PIP，”其中一名员工说。离职协议出现在TikTok面临的困难时刻。由于要求TikTok寻找新所有者的“剥离或封禁”法律，该公司的政治前景在美国悬而未决。

1月份，唐纳德·特朗普总统指示他的司法部长在75天内不执行该法律，这给了TikTok和字节跳动更多时间来找到政治解决方案。TikTok的现任和前任员工告诉BI，在政治不确定性以及表现压力下，该公司员工普遍感到精疲力竭。尤其是绩效考核，已成为一种焦虑点。虽然TikTok每年两次评估员工，但一位现任员工表示，“感觉总是绩效考核季。”

“他们会PIP员工，然后雇佣新人，然后继续这种绩效考核的‘绞肉机’。”

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