构建未来：满足美国对 AI 全球人才的需求

快速阅读: 据《JD Supra》称，吸引全球AI人才是美国保持技术领先地位的关键。特朗普政府通过增加研究资金、建立国家级研究中心等措施推动AI发展，并简化外国投资审批。企业需制定有效策略吸引和留住AI人才，应对签证、政策不确定性及人才留存挑战，同时关注职业发展和国际合规，以在竞争中保持优势。

吸引全球人才将是维持美国在人工智能（AI）领域领导地位的关键。唐纳德·特朗普总统最近发布的行政命令旨在突破障碍，加速AI发展，吸引更多外国投资，以确保国家在这一关键技术领域继续保持领先地位。

获取最佳全球人才在过去几周里，特朗普政府承诺将加倍投入AI研究资金，建立首个国家级AI研究中心，并加强美国在AI技术标准方面的领导地位。此外，政府强调了国际合作的重要性，宣布国内和全球投资者在AI基础设施、半导体制造设施以及专注于开发强大AI芯片方面的重要项目。这些举措体现了美国如何利用来自世界各地的合作关系实现其技术优先事项，同时白宫推出一项“快速审批”机制以促进外国投资增长。根据总统的说法，盟友和伙伴对美国经济的投资符合国家利益。

这些计划的成功将取决于美国吸引和留住战略合作伙伴、AI研究人员、技术人员和能源与电力专家的能力。总统预计这些AI项目将创造超过10万个就业岗位。鉴于全球范围和国际投资者的参与，其中很大一部分岗位很可能会由具备高度专业化技能的全球专业人士填补。

识别并引入必要人才到美国需要一个精心制定且执行得当的战略，特别是在近期美国移民法的收紧和执法加强的情况下。1月14日，白宫发布了一份《AI人才报告》，描述了工人进入或退出AI行业的主要渠道，并发现美国对AI人才的需求似乎正以比供应更快的速度增长。该报告的数据表明，满足需求的主要方式之一是增加在美国工作的外国研究人员和AI专业人员的数量。

雇主规划AI人才保留

考虑到这一点，该领域的雇主必须考虑以下关键问题：

1. 世界上顶级的AI投资者、领导者、研究人员和创新者很可能继续被吸引到美国。然而，如果没有有效的策略来吸引和留住人才，公司将在越来越难以获得所需人才和联系的情况下竞争。

2. AI行业在招聘和重新安置顶尖专业人士时面临几个重大障碍，包括：复杂的签证和移民要求延缓了招聘进程。工作授权方面的监管和政策不确定性。人才留存问题，因为AI人才受到多个行业的高度追捧。这些挑战需要仔细的法律和战略规划。公司必须考虑这些问题，并将人才获取纳入其业务发展路线图中，以避免监管风险和入职延迟。

3. 吸引AI专业人士只是战斗的一半——让他们长期参与创新同样至关重要。在这种环境中，公司可以通过以下方式提高员工保留率：通过实施经过周密考虑的策略简化跨境关键人才流动，确保无缝的国际工作体验，与法律顾问建立战略合作伙伴关系，协助员工及其家属解决签证和搬迁难题，为职业发展提供明确路径，考虑员工短期和长期的职业机会。一个结构良好的人才流动性战略可以简化AI人才招募与聘用流程，同时通过减少职业转型中的挑战来提升公司对高端人才的吸引力。

4. 因为全球AI竞赛与政治密切相关，组织需做好适应政策变动的准备。各国政府正在越来越多地审查AI研究、外国人才流入和知识产权转移。一些地区正在收紧限制，而另一些则打造为科技中心以吸引顶尖专业人士。对于公司而言，这也意味着要提前应对变化并确保遵循快速演化的劳动授权法规。

在一个顶尖技术人才持续流向美国的世界里，拥有一个精心设计的人才流动性战略至关重要。成功的组织不仅拥有最先进的算法或数据中心，更要拥有顶尖人才。

(以上内容均由Ai生成)