当 DEI 成为航空航天业的 DOA 时会发生什么？

快速阅读: 据《Ars Technica》最新报道，根据新行政命令，拥有联邦合同的公司需停止多元化招聘实践。这可能导致女性和少数族裔在航空航天领域的归属感下降，影响人才吸引与留存，对美国太空军及行业竞争力构成挑战。

按照行政命令的要求，拥有联邦合同和补助金的美国公司必须证明其不再有任何多元化、公平性和包容性（DEI）招聘实践。优先雇佣女性或少数族裔实习生的做法就属于此类多元化、公平性和包容性（DEI）招聘实践之一。因此，任何接受联邦资助或将来的私人航空航天公司可能都会因这项行政命令而无法继续参与这类实习项目。

工程师兼知名科学传播者艾米丽·卡拉德尔利指出，美国公司正在努力以多种方式确定如何最好地遵守行政命令。行政命令生效后，像洛克希德·马丁公司和雷神技术公司（原雷神公司）这样的大型国防承包商甚至取消了内部员工资源小组。从女性员工间的群聊到各种会议等活动都被叫停，这些活动原本旨在营造一种社区感。当卡拉德尔利询问洛克希德关于这一决定时，该公司确认已“暂停”这些资源小组活动，以“与新的行政命令保持一致”。

不友好的环境

对于女性和少数族裔来说，这将创造一个不友好的环境，卡拉德尔利说。“你希望去一个你被庆祝和需要的地方，而不是一个你只是被容忍的地方，”她说。“这种归属感会受到影响。招募并留住女性员工将变得更加困难。”

这不仅仅是一个针对女性和少数族裔的问题，而是对所有人的问题，卡拉德尔利说。航空航天行业正在与其他行业争夺顶尖工程人才。对航空航天领域感到不受欢迎的潜在工程师，以及目前为太空公司工作的女性和少数族裔，可能会发现苹果、谷歌等科技公司提供的薪资和工作环境更具有吸引力。

这对美国太空军以及希望确保美国航天业在卫星技术、发射、通信等领域保持领先地位的其他政府机构来说都是一个问题。

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