电信公司告诉员工，如果他们不遵守 RTO 政策，他们将无法获得奖金

快速阅读: 《Ars Technica》消息，英国电信公司沃达丰将从7月底起，对不遵守每周至少回办公室工作2-3次或每月至少8天规定的员工扣发奖金。此举与戴尔不给远程员工晋升机会的做法类似。尽管沃达丰声称其混合工作政策自2021年未变，但《登记报》匿名内部人士称，该公司在过去九个月已将每月在办公室工作八天的要求变为强制性规定。

沃达丰，一家英国电信公司，将扣发不遵守其重返办公室（RTO）政策的员工的奖金。《登记报》本周报道了此事。上周，沃达丰提醒员工其RTO政策要求员工每周至少要到办公室工作2到3次，或者每月至少8天。据《登记报》看到的一份备忘录显示，该备忘录还详细说明了不遵守该政策的后果，设定了7月底公司第一财季结束前的合规指导方针：随着科技和其他公司努力让员工自愿返回办公室，这种严格的政策正是在这种背景下出台的。一些公司为了达到目的，甚至开始追踪员工的门禁卡使用情况和虚拟私人网络（VPN）记录。沃达丰试图通过威胁员工收入来吸引他们回到办公室，这与戴尔的做法类似，即不让远程工作的员工有晋升机会。沃达丰告诉《登记报》，其混合工作政策自2021年一直未变，当时公司首次因新冠疫情开始允许远程工作。然而，《登记报》的匿名“内部人士”透露，在过去九个月里，沃达丰加强了让人们每月至少要在办公室工作八天的要求，并且据《登记报》采访的一人表示，“现在这已成为强制性要求。”

随着科技和其他公司的努力，让员工自愿返回办公室成为一种趋势。一些公司采取了更为严格的措施，例如追踪员工的门禁卡使用情况和虚拟私人网络（VPN）记录。沃达丰试图通过威胁员工的奖金来促使他们重返办公室，这种做法类似于戴尔，后者不允许远程工作的员工获得晋升机会。沃达丰告诉《登记报》，其混合工作政策自2021年以来一直未变，当时公司首次因新冠疫情开始允许远程工作。不过，《登记报》的匿名“内部人士”透露，在过去九个月里，沃达丰加大了每月至少要在办公室工作八天的要求，并且据《登记报》采访的一人表示，“现在这已经成为强制性要求。”

(以上内容均由Ai生成)