Ian McKenna：组织如何在福利中使用 AI？
快速阅读: 据《员工福利》称，伊恩·麦肯纳指出，人工智能（AI）将像工业革命一样改变知识工作者的角色，特别是在人力资源和员工福利领域。虽然AI可能导致某些职位需求下降，但它也将带来个性化服务和成本节约的机会。未来五年内，最擅长与新技术互动的员工将更具优势。作为人力资源和福利工作人员，掌握相关技术是保持就业能力的关键。伊恩·麦肯纳是Benefitsguru.co.uk的创始人及金融科技研究中心的CEO。
伊恩·麦肯纳
人工智能（AI）无疑将改变每一个基于知识的工作角色。人力资源和员工福利工作人员也不例外。简而言之，AI就是知识工作者的工业革命。
随着企业不断寻求提高效率，AI具有巨大的潜力带来巨大的成本节约。在2025年1月的世界经济论坛《未来就业》报告中，人力资源专家在2030年的124个职位需求排名中位列第90位。以此为背景，许多其他专业岗位如律师和会计师以及大量行政人员被识别为面临更大的威胁。
AI将导致大规模的服务个性化，使更容易地将福利与个人需求和偏好相匹配。至少在未来五年内，AI可能会丰富那些拥有它的人的工作。尽管很多人担心AI会取代工作，但我认为我们必须坦诚面对这一点并承认它确实会发生。
随着企业不断寻求提高效率，AI具有巨大的潜力带来巨大的成本节约。在2025年1月的世界经济论坛《未来就业》报告中，人力资源专家在2030年的124个职位需求排名中位列第90位。以此为背景，许多其他专业岗位如律师和会计师以及大量行政人员被识别为面临更大的威胁。
然而，我们不应忽视这样一个事实：AI还将使更复杂的服务得以实现，从而为雇主和雇员提供更精细的体验。对于那些采用这项技术的人来说，这是一个巨大的机会，但不这样做可能意味着职业生涯的终结。
在未来五到十年里，最有价值的员工将是那些最能有效地与新兴技术互动的人。人力资源和福利工作人员确保自身就业能力的最佳方式是确保他们是那些最精通支持其工作的技术的人。无论他们从事什么领域，雇主永远不会解雇那个最懂得如何使用关键技术以实现更多节省和效率提升的人。
伊恩·麦肯纳是Benefitsguru.co.uk的创始人，也是金融科技研究中心（FTRC）的首席执行官和创始人。
(以上内容均由Ai生成)
