人工智能和就业的不断发展的格局

快速阅读: 《国家法律评论》消息，在AI招聘工具广泛应用背景下，美国出现多起因AI导致的就业歧视案例。拜登政府通过行政命令促进AI行业竞争并减轻风险，而特朗普政府则强调解除管制和创新。雇主需审慎选择和监督AI工具，避免歧视风险，同时防范潜在诉讼。

在ChatGPT和生成型人工智能（AI）引起公众广泛关注之前很久，私营公司和政府机构就已经迅速将AI工具融入其业务。从住房到金融再到招聘流程，AI渗透到商业的各个毛孔，因为它满足了企业追求的一个共同目标——提高效率以增加利润。根据美国公民自由联盟（ACLU）2023年的一份报告，大约70%的公司和99%的财富500强公司已经实施了某种形式的AI和自动化工具来提高招聘过程中的效率。截至2024年，AI招聘行业的全球市场规模约为6.18亿美元，并预计到2032年将达到10.53亿美元。AI在招聘过程中的使用可以帮助招聘人员通过扫描数千份简历并更快地填补职位空缺来减轻工作负担。尽管从理论上讲这听起来很有前景，但它可能导致各种非法歧视现象的发生，雇主应意识到这些情况。

就业歧视与AI

2022年，美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉了一家总部位于中国上海的英语教师培训机构iTutor，原因是该公司使用了一款软件自动拒绝年龄超过55岁的女性和年龄超过60岁的男性担任辅导角色的申请。EEOC指控该行为违反了《雇佣年龄歧视法》（ADEA）。尽管这些导师并非雇员，而是独立承包商，因此不受ADEA约束，但在2023年，美国纽约东区地方法院命令iTutor向因自动筛选而被拒的200多名求职者支付36.5万美元。此外，法院批准了EEOC的同意判决，要求iTutor接受必要的反歧视培训作为禁令救济的一部分。

最近，在2024年的莫布利诉Workday公司案中，原告声称Workday的AI筛选工具违反了联邦和加利福尼亚州的反歧视法律，包括《民权法案》第七章、《雇佣年龄歧视法》（ADEA）和《残疾人权利法案》（ADA）。现年40多岁且患有焦虑和抑郁症的非裔美国人德里克·莫布利声称，Workday的AI工具未经任何面试就拒绝了他的100多份工作申请。北加州地区法院允许不公平影响歧视诉讼继续进行，认为Workday是使用其AI工具的雇主的“代理人”。此案仍在等待裁决。

两个行政部门的故事

随着AI使用的增加，联邦政府，特别是行政部门，注意到了这一点。拜登和特朗普政府都对AI表现出浓厚的兴趣。2023年10月30日，乔·拜登总统签署了名为“安全、可靠和值得信赖的人工智能开发和使用”的行政命令第14110号。该行政命令旨在建立一个全面的国家治理AI技术的方法。行政命令的主要目标是促进AI行业的竞争，防止AI威胁公民自由和国家安全，并确保美国在全球AI领域的竞争力。该命令强调需要治理AI技术，以实现其潜在利益的同时减轻相关风险。

随后，新当选的唐纳德·特朗普总统于2025年1月23日签署了一份名为“消除阻碍美国在人工智能领域领导地位的障碍”的行政命令。除了撤销拜登政府的行政命令外，该命令还侧重于取消联邦对AI的限制，鼓励企业有更多的创新自由。通过给予雇主更多权力，该命令鼓励雇主解决就业安全问题，并优先提升和重新培训其劳动力。简而言之，拜登的命令侧重于保护工人和确保AI的道德使用，而特朗普的命令则强调解除管制和创新，将更多责任放在雇主身上管理AI对就业的影响。

雇主未来计划

鉴于不断发展的法律先例和行政部门的影响，雇主可能考虑消除自己或第三方创建的招聘过程中使用的AI。完全消除AI可能不是解决方案；然而，关键利益相关者和决策者必须理解其供应商和AI工具开发者所使用的数据、培训方法和编程。雇主必须理解程序训练的数据池及其局限性和排除范围。如果供应商表明AI工具可能会排除受保护群体的申请人，雇主应完全避免使用它以保护自身免于诉讼。雇主还应考虑审计AI工具，确认算法筛选符合联邦和州级的歧视法律，无论适用法律是否已要求进行审计。此外，雇主应组建团队监督工具的使用，以发现任何可能出现的偏见。还需考虑采取措施保护企业免受因AI在就业中应用而引发的诉讼浪潮。这是因为特朗普的行政命令将责任放在雇主身上管理AI创新。尽管行政命令本身并不等同于法律，但它们确实具有一定的影响力。这种影响力可能导致员工和申请人声称与他们的就业机会有关的歧视。咨询专门从事就业诉讼的律师可以提供更多关于AI与就业问题如何影响您的企业的指导。

(以上内容均由Ai生成)