美国劳工部正在调查 Scale AI

快速阅读: 据《TechCrunch 技术紧缩》称，美国劳工部正在调查数据标注创业公司标贝人工智能是否遵守《公平劳动标准法》，调查自2024年8月开始。标贝人工智能被指欠薪及错误分类员工为合同工，公司否认指控并称已与劳工部合作解释其商业模式。标贝人工智能CEO参加前总统特朗普的就职典礼，其前高管被提名为白宫科技政策办公室主任。

技术博客TechCrunch获悉，美国劳工部（劳工部）正在调查数据标注创业公司标贝人工智能是否遵守《公平劳动标准法》。该法律监管未支付工资、员工被错误分类为合同工以及非法报复工人的情况。据TechCrunch看到的一份文件显示，这项调查至少从2024年8月就已经开始了。据一位直接了解此事的人士透露，调查仍在继续。当然，调查的存在并不意味着标贝人工智能做错了什么，调查结果可能会有利于该公司或者被驳回。总部位于旧金山的标贝人工智能去年估值为138亿美元。它依靠一群被其归类为合同工的工人来完成重要的AI工作，比如为大型科技公司和其他组织标注图像。

标贝人工智能发言人乔·奥斯本告诉TechCrunch，此次调查是在前一届政府期间发起的，标贝人工智能当时认为其构建、测试和评估AI的工作被监管机构误解了。奥斯本表示，标贝人工智能已经与劳工部进行了广泛合作，以解释其商业模式，而且这些对话是有成效的。总体来说，奥斯本表示，标贝人工智能为美国人提供了比其他任何公司更多的“灵活AI工作机会”，并且其贡献者的反馈非常积极。“数十万人使用我们的平台展示技能并赚取额外收入，”奥斯本表示。

标贝人工智能确实是一个受欢迎的零工工作平台。但最近，一些前雇员因劳动实践问题对其提起法律诉讼。两起诉讼分别于2024年12月和2025年1月由前雇员提起，指控他们被欠薪且被错误分类为合同工，而非正式员工，因此无法获得加班费和病假等保护。标贝人工智能强烈否认这些诉讼，称其完全遵守法律，并努力确保其薪酬标准达到或超过当地的生活工资标准。2023年，《华盛顿邮报》对标贝人工智能的国际劳动实践进行了调查。海外工人向《华盛顿邮报》描述了作为合同工时低薪工作的压力。公司当时表示，薪酬标准在不断改善。

美国劳工部网站表示，大多数案件可以通过行政手段解决，但违反法律的雇主可能面临罚款甚至监禁。劳工部还有权迫使雇主将工人重新分类为正式员工。例如，2024年2月，酒店工作人员创业公司快奇通过支付210万美元并宣布所有使用快奇应用在加州工作的员工将被重新分类为正式员工，解决了与劳工部的纠纷。

标贝人工智能似乎是硅谷寻求新总统政府支持的公司之一。例如，其首席执行官兼创始人亚历山大·王参加了2024年1月唐纳德·特朗普的就职典礼，就像许多其他科技CEO一样。更值得注意的是，标贝人工智能的前管理总监迈克尔·克拉茨奥斯被提名为白宫科技政策办公室的新主任。克拉茨奥斯参加了2月25日的参议院听证会，但尚未得到确认。

美国劳工部发言人迈克尔·彼得森告诉TechCrunch，根据长期政策，他们不能确认或否认任何调查的存在。

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