Meta 为前员工维护秘密的不重新雇用名单

快速阅读: 据《技术点》最新报道，据报道，脸书母公司Meta秘密保留一份前员工名单，这些人将不会被重新聘用，即使他们表现优异。自2020年以来，Meta已裁员约35,600人。一些前员工反映，尽管多次获得表扬并被告知其工作“至关重要”，但在被裁员后仍无法重返公司。Meta的这一做法在科技行业被视为不寻常，但并不违法。

据报道，脸书母公司Meta秘密保留了一份前员工名单，这些人因未知原因将不会被重新聘用。即便某些前员工在Meta工作期间表现出色，一旦被列入该名单，他们将不会以任何形式重返公司。自2020年以来，Meta解雇的员工数量超过大多数公司——估计有35,600人。据《商业内幕》报道，有一位工程师在公司工作了四年，尽管多次得到经理的表扬，并被告知其工作“至关重要”，最终还是被裁员。他们还得知裁员是出于业务考虑，多位经理希望他们能回到公司和团队中。然而，在被裁员后的一年内，这位前员工申请了二十个职位，但均未成功。招聘经理表示有兴趣重新聘用他们，并安排了与招聘人员的电话面试，但招聘人员随后就不再回复。在询问为何发生这种情况后，工程师被告知他们被认为“不符合重新聘用条件”，这时他们意识到自己可能被列入了某个名单。这并不是唯一的案例。有多名被裁员的员工在尝试重返Meta时遭遇了类似的冷遇，即使他们在之前的任职期间达到了或超过了预期目标。《商业内幕》采访了五名前员工，其中包括两名经理，他们都表示Meta内部有一份前员工“不予重新聘用”的名单。虽然有些明显的原因可能导致员工被列入这些名单，比如从Meta窃取机密信息或持续表现不佳，但一位前经理表示，将某人的名字加入名单并不难，特别是如果经理不喜欢这个人。Meta在没有正当理由的情况下禁止前员工重新入职，并且不告知他们这一决定，在科技行业中是一种不寻常的做法。谷歌的人力运营负责人拉兹洛·博克（Lazlo Bock）在2016年之前担任该职务十年，他说这是“极其罕见”的。博克说他从未听说过公司会维持这种“不予重新聘用”的名单。不过，科技行业的其他人表示，Meta并不是唯一有此类名单的公司——只是这些名单通常不被公开讨论。需要注意的是，除非这些名单涉及对受保护特征的歧视，否则它们并不违法。至于为什么人们愿意被曾经裁员他们的雇主重新聘用，有人表示：“这是我工作过的最差公司。但他们也支付最高的薪水。如果我能再待几年多赚点钱，我会这么做的。”今年1月，CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）通知员工，5%的员工，大约3,600人，将被裁员。裁员本应基于绩效，但据报道，许多达到或超过预期目标的员工也被列入了裁员名单。

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