“我从未听说过这样的事情”：前谷歌人力资源主管对 Meta 的“阻止”列表做出反应

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，Business Insider报道，Meta维护内部系统防止某些前员工重新入职，甚至包括2022年裁员期间表现优秀的员工。前谷歌人力资源负责人拉斯洛·博克表示从未见过如此规模和系统化的方法。该做法虽不违法但不寻常，引发关于其正当性的讨论。多位HR专家认为，此类名单应有限期，并警惕其可能被滥用。

Business Insider 揭示了 Meta 的“永不重新雇佣名单”，这些名单可以阻止某些前员工被重新雇佣。前谷歌人力资源负责人表示，他从未见过如此大规模、系统化的方法。尽管这样的名单并不违法，但它们是不寻常的，其他就业和人力资源专家告诉 Business Insider。

前谷歌人力资源负责人拉斯洛·博克本周在接受 Business Insider 关于内部报道 Meta “永不重新雇佣名单”的采访时发表意见。这些名单可以阻止一些前员工被重新雇佣。“我从未听说过这样的事情，”博克在领英上写道。“我有时会听到高管说‘永远不要重新雇用这个人’，但从没见过像这样大规模、系统化的做法。其他人见过类似情况吗？”

Business Insider 的报道揭示，Meta 维护内部系统来追踪哪些前员工不能重新聘用，包括一些在公司 2022 年裁员期间绩效优秀的员工。尽管这样的名单并不违法，但它们是不寻常的，就业和人力资源专家告诉 Business Insider。

几位人力资源和营销专业人士回应了博克的帖子。前 Meta 营销主管莱亚·哈迪评论称，公司的做法与“公司风险”有关，并解释说，担忧集中在被重新雇佣的员工可能在裁员后带着“恶意意图”回归。哈迪补充道，“Meta 已经存在企业间谍活动和信息泄露问题，因此这种风险缓解措施来自律师。”

律师兼人力资源主管凯伦·里斯卡写道，一些公司使用此类名单作为“风险管理策略”，但也指出其实施中可能存在的一些问题。“就像大型组织中任何其他工具一样，旨在帮助保持系统正常运行，它可以用于保护目的或其他合法业务原因，也可以被不当使用作为报复的一部分或维持歧视性做法，”里斯卡写道。她质疑这些名单是否应该有有效期，“让人们有机会学习和成长，或者让安全或报复的风险冷却下来。”

人力资源主管西蒙·伊夫斯评论称，这样的做法“非常普遍，以至于所有主要的人力资源技术平台都支持将员工标记为永不重新雇佣”，尽管他承认这些功能“通常实施得不好”。

另一位自称在耐克工作的 HR 专业人士埃里克·J·D 指出，“未公开的名单”比人们想象的更常见，通常由经理在员工离职时通过人力资源信息系统将其标记为“永不重新雇佣”。

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